面经详情
匿名用户
面试了职位:运营助理
确定通过
面试很容易,基础岗位对经验么有要求,只考察为人态度。
那天9点半我进去这间公司,找了前台说我是来参加面试的,前台只要是客服。等待了一会儿,先是人事面试,介绍了一下公司情况,问了一下个人信息,然后是运营部的运营面试,问了一些问题。回去之后就接到面试通过的电话了。效率高效。
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匿名用户
运营助理
未通过
HR问业务问题,感觉不是在招人,而是在获取其他公司管理经验和信息。面试时间不太长,问题也不太专业,公司环境感觉高大上,但是通过面试感觉内部管理不太专业。本来信心满满去参与面试,但听到HR的若干问题后,瞬间,心情较低,估计即便被面试者回答,HR也不会从业务专业角度来评估对方的答案是否符合常规和管理。
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Q:你家住哪里
2 年前 发布
匿名用户
飞机维修工程师
确定通过
首先是初试,没问题就笔试笔试是行测,略难,差点就没做完复试是部门负责人一对一面试,就问简历上的问题,然后聊一下别的东西,比如说有没有对象、平时有什么爱好、擅长什么运动、愿不愿意来深圳之类的。复试会问专业知识,最好提前准备一下。然后就是鼓励你们,为了未来艰苦的机务生活和繁杂的上岗培训做好准备。
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Q:哪些参数反映了发动机推力?
2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
感觉靠谱
面试实际上只有一轮。第一轮是总部HR打电话大概跟你说一下工作的情况,然后约时间去面试。第二轮才是部门的一个主管面试。 面试难度不大,但这是我感觉最不好的一个面试。只要你之前做销售,业绩还不错基本上没问题。这是一个非常功利化的公司。 面试地点只听到电话声音响个不停,人声嘈杂,当时的感受就很不好。从来没有到这样的公司面试过。而且我见过很多优秀的销售,人家态度也很好啊!!!作为教务管理人员,也就是班主任其实你的工作跟课程顾问差不多,每天有电话指标,描述也与招聘内容不符。 我个人认为不适合刚毕业的大学生去做,能力得不到提升,做的只是业绩!还是好好去一个好点的企业,从基层做起,好好沉淀。最起码与优秀的人共事,你的格局各方面都会很不一样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
无线产品运营
感觉没戏
面试官问了很多细节性的问题,而且以技术层面出发,多为算法类、逻辑层面,我发现跟自己想要的岗位并不投入,我是偏向市场类的,所以可能找错岗了,但是这个面试官太严肃了,即使是产品偏技术岗,也问的太细了,难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~
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Q:做淘宝店铺的图片索引是如何实现的,了解用户浏览逻辑吗。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
一面是无领导小组讨论。一组7人。2男5女。最后五人进入二面题目是关于“智能刷脸”取款可能存在的隐患及解决措施。只有一名面试官5分钟阅读,25分钟讨论。5分钟总结发言。我们那场大家表现都还不错的,发言都很积极,都参与其中。
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Q:没有提问
2 年前 发布
1
匿名用户
信息运营
感觉靠谱
1.先是短信通知两个测试题; 2.群面,群面就是排序题,这种题没有固定答案,主要是考察团队协作能力,以及表现能力(那些害羞不愿意说话的人很容易就被刷下来了,但是也不要搞动作,面试官是一眼就容易看出来的); 3.单面 (平常的面试,对运营岗位的认识,以及以后的职业规划)。
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Q:你对信息运营岗位的认识是什么。
2 年前 发布
12
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
我是在德国面试的。嗯,首先要提一点就是想要找实习的一定要有工作许可,就是你的签证一定要允许你可以工作。 二,面试跟国内不一样,首先是hr会电话面试,然后会安排部门主管面试,最后是HR的大boss再进行审核一次。总共是三次。
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Q:你有什么问题想要问我们的吗?
2 年前 发布
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桂林市漓悠悠旅行社
桂林市漓悠悠旅行社面试经验
桂林市漓悠悠旅行社面试经验:面试很容易,基础岗位对经验么有要求,只考察为人态度。