面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌公关
确定通过
文科生面对的N轮面试。
学的专业与技术毫不挂钩,但还是坚强地投了华为的简历。加上心理测试,一共5轮:电话hr,部门,大部门,boss,心理测试。大部门面试的时候还有一段英文口语面试。总体来说不是很难,就是需要等待的时间稍微长了点。比较幸运的是,我的部门非常友好,在几年前是新的事业线。离开好几年了,如今看到事业线发展得越来越好,很开心。
Q:你没有相关的学习以及工作经历,那你认为自己有什么优势呢?
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匿名用户
品牌公关
未通过
当初参与的校招面试,在一个酒店里。群面、无小组、单面、Boss面。参与的人很多,每一轮被淘汰下来百分之三十吧。问的问题都还挺中规中矩的。
2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
未通过
感觉他们那个营销总监挺无知的,后来才知道原来是摄影出身,压根不懂营销,整个公司的营销部门都要被他带偏的。 明明面试的是品牌经理岗位,那个品牌总监王晓亮说的是要作为一个媒体采编的身份在公司里挖掘新闻素材,主动去采访公司里其他同事,然后发到新闻门户网站发布。 再谈具体工作又变成围绕销售部来工作,协助销售部处理市场问题,协助销售部进行市场推广……最后说整个公司以销售部为核心。无语……
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包含1个问题,1个回答
Q:他们一款新品的市场推广方案
2 年前 发布
2
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
1
匿名用户
大数据工程师
感觉没戏
总共4面 群面不怎么刷人 最多4个业务面 主要针对简历进行提问 可能会有压力面 这时候淡定应对就行 综合面 基本都是一些压力啊 家庭啊一系列的 没问技术 但是不排除技术岗会有技术大佬接着问 最后是英语测评
2 年前 发布
4
匿名用户
供应链专员
确定通过
群面:无领导小组讨论,给一个议题要求10分钟后达成一致结论。专业面和主管面差不多,都是一对一沟通,专业面偏向于考察面试者的解决问题的能力,主管面侧重考察面试者对工作的决心,是否会长期留下来为公司工作等等。
包含1个问题,1个回答
Q:目前有一个新款的手机将要面市,请阐述如果对其进行面市前的验收。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过
约在中午去面试,我准时到了,之前电话沟通的时候是说是品牌总监来面我的,结果我等了20分钟,进来一个男的。他没进行自我介绍,就让我做自我介绍,我当时还以为他就是品牌总监。面试过程中,就一直对着很多细节问很多,好像一点也不相信我过去的成果。还让我拿出过去最满意的作品,因为我有6年的工作经历,现场一下子让我用手机翻出来最满意的根本不可能。我就拿了一个最近的作品出来,结果他说你最满意的就是这个啊,也没什么好的,头一次见到这么一个不专业的面试官。 最后面试结束了,他才说自己是人力总监,然后再见也没说,就自己出门,把门关了。第一次见到这么没有礼貌,不尊重人的面试官。
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包含1个问题,0个回答
Q:你最得意的作品是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
学习设计师
感觉没戏
面试岗位是助理学习项目经理 如传说中的一共四轮 群面-业务面-大boss面-英语测试 早八点半就开始了群面 16个人分两组题目是一份理想工作的要素 这一轮七个人被刷掉了 感觉pass的关键在于要积极参与表现自己和围绕岗位来阐述自己的实际情况 不能离主题太远 第二轮是业务面 围绕简历问了很多实际问题如对岗位的理解 工作内容的看法 你觉得自己什么优点能胜任这份工作等 最后问了有什么问题问他 我在这轮挂掉了 感觉主要是没有贴和岗位工作内容来答 显得经历并不是特别相关
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2 年前 发布
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