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面的是Econ统计还有商学的老师职位。
面的是Econ 统计还有商学的老师职位,一开始跟hr交流基本情况,后又跟课程部门主管谈专业问题,都挺容易的。最后是安排一次试讲,我是讲经济的,主管嫌我too academic了,下面的人都要睡着了。还是定位出现了问题,毕竟学生都只是预科级别,不宜讲的过难。

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匿名用户
教师
确定通过确定通过
面试3-6岁积木创意启蒙师。 1.起初并没有很心仪,应约的很大一部分原因是hr小姐姐,说月底才能来成都,小姐姐提前半月就做好了预约; 2.面试小姐姐很和善,初面很轻松,问题也很简单,前一个男生让做了自我介绍,所以可以稍微准备一段简短的介绍,把自己的优势经历往岗位上靠就可以了,此外问了些常规问题,怎么看公司,岗位认知,过往经历,为啥离职,职责期待,发展规划,无非就那么几个问题。 3.hr简单的介绍一下公司,具体岗位职责,入职培训之类的事,此外值得说到的一点就是不像其他公司式的虚伪,小姐姐会很直白的告诉你薪资体系,底薪多少,有没有加班,这方面真的很赞很实在,没有那么多弯弯绕绕骗你去面试。 4.初试聊的不错,所以当场直接进行了复试,原计划让我准备个简短的试讲(当然也很简单就是讲个小故事),但小姐姐非常好,直接找了教学负责人,所以复试就直接跟负责人面谈了,问题会稍微专业些,比如小盆友上课会怎么表现,小盆友不愿意进教室之类的问题,不过稍做思考问题也不大,之后对方感觉应该不错,离开前小姐姐来问能不能参加培训,这事基本妥了。 5.最后说一下大家最关心的薪资待遇问题,确实不是很高,当然人家也并没有隐瞒,薪资等级划分(具体的就不便透露了),此外会有绩效,业绩提成,当然你懂得,教育培训行业很多老师都有一部分销售任务,前三个月试用期只有底薪,在此之前会有为期一周的入职培训,有津贴,但是只有敲定了合同才能拿到。 6.工作时间问题,入职以后也会有加班,补课,晚上会有培训;每周休1.5天,朝九晚六的节奏,但考虑加班问题这个意义不大。前前后后六大条,基本上事无巨细了。 总体来说公司是很不错的,也很正规,文化氛围通过人事小姐姐就能感觉的到很不错,工作环境也很好,面试在新中泰大厦成都总部,具体的岗位会划分到不同校区,如果想挑战一下还是可以尝试的,不过要做好薪酬方面呢心理准备,不是考虑薪资问题的话,我个人对这家公司的印象还是很不错的。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
教师
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薪资(税前5k)注意!底薪会根据你的学历,证书,留学经历做调整。课时费计算我是按助教最低课时费进行计算的,仅供参考。转正前(3个月)=底薪2.7k+课时费+奖金转正后=底薪3k+课时费+奖金具体计算如下📢课时费≥1920元:1h=1课时 1 带班量:4-5个(12-14人)2 主教45or助教303班级类型。 👉a:常规班2点~8:30,1周2次:周内1次周末1次,1次2小时2个课时,一周4个课时。 👉b:全天班9点~12点&2点~5点,周内上课1周1次,一次课共计6个课时。 ❤注:周内若有全天班,可在周内调整上班时间(一般在周二调休,推迟3个小时上班时间)。📢奖金1demo课,1周2-3次,1人报名成功=100元2续费 顺利升学1人=150元,若达到规定续报率,1个班奖励6k.📢推荐1人成功报名≥200元上班时间(单休周一)周内2:00~8:30(根据带班情况有可能会调整)周末:9:00~6:00福利年底13薪≥1年7天年假(实际可以操作为9天连周末)培训(1-2周)。 1集团总培(白天):听培训课。 2校区内培(晚上):听课,做助教。 晋升1管理方向:教师→mentor(半年)→年级主管(1年)→学术主管(1-2年)→学术副校长→校长 2学术方向:教师→mentor(半年)→教师培训师(1年)→校区培训师or总部培训师⭕到达较高管理层,会根据情况进行其他方面晋升,如人事方向。 优点1收入同行业当中较高。 2筹备新校区当中,空缺管理岗位较多,晋升希望大。 3通勤方便。 缺点1单休,但周末6点之后可以下班。 2内部规范,类似于EF的流程化体系化。 3没有外教打配合,不利于口语锻炼。 ...查看更多
2 年前 发布
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