面经详情

不需要自我介绍，部门经理直接介绍公司工作强度大，加班常态。模式是没有总包，甲方直接管理劳务分包和专业分包。问的问题就是项目目前的困顿:劳务管理困难，不服管;如何抢工;约定正月十一人员上齐，劳务人员迟迟未见动静，有什么解决措施。 面试环境轻松，基本上是聊天，对管理能力要求比较高。 ...查看更多

2017年11月11日在杭州展览馆进行面试，上午9点先进行企业宣传，公司领导讲话，园区领导讲话，把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试，当天一共100多人参加面试，上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀，根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下，大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的，一个哥们是从大连过来的，被坑惨了…… ...查看更多

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。 ...查看更多

首先是第一轮面试:看个人的性格是否开朗，户籍所在地就近原则优先，然后就是看个人愿不愿意吃苦，人高马壮的基本愿意去的话都会给机会通过。 第二轮面试：进行知识技能的考核，主要是考核看个人遇事的处置能力和创新意识。最后：就是谈薪资和让个人考虑一下服不服从异地就职的工做分配，没问题的话就可以签合同录取了。 ...查看更多