面经详情

投的南京总部。整体上不难，我是网申的，简历筛选通过率挺高。形式是群面，两个hr负责面试，2v5。面试体验不太好，问的问题很少，因为有点紧张我从自我介绍开始就有点语无伦次。回答的问题由于思路没打开，基本上前面的人都已经说了我几乎是复述了一遍。简历也没有深挖，由于整体上的提问确实不多就一两个，我猜想简历内容在评判标准上权重比较大吧。具体的薪资福利不清楚没有多问，起薪宣讲会都说了我就不复述了。 总的来说感觉自己没有发挥好，只能看缘分了，写个面经祈求自己能够通过吧，有后续我会再来更新的。 ...查看更多

面试很简单。督导岗位，问了些我的工作经历，然后我就带着他来问我所想知道的待遇问题，武汉市2000底薪不包吃住，什么销售提成，单个提成，销售奖励构成，转正在加200底薪，感觉武汉待遇都不高，然后他说我没做过这个，要再考虑一下，等通知。 其实我已经有底了，后面就告诉我过了，不过我还是不怎么想去。 ...查看更多

校招初面很简单，就是和HR一对一聊，关于简历上的事，主要还是要有相关的销售经验和社团或者项目等可以加分的，简历好看的通过率很高，我是因为户口不在福建，他们担心我工作状态不稳定，刷了我。 我有同学进入到高管终面，二面是抽题演讲，有的题目是推销一个诺基亚手机给HR，二胎时代电商的机遇，你对苏宁易购八大产业的理解等等，主要是自信有逻辑。高管面注重的是你的工作稳定性了，问有没有伴侣。感觉这个职位女生被刷的几率很大。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮为HR面，主要就简历上HR感兴趣的问题提问，比如你的专业，你期望工作的城市，你的期望薪资，由于我们是两个人一组，我跟一个从高中就一个学校的同学去的，HR让我们两个互相说了对方的优缺点。 第二轮为准备一个营销方案，制作PPT讲10-15分钟，然后他们的一个经理就里面感兴趣或者有问题的点提问。 三面是大区经理面试，会让你谈对公司的认识，然后会谈一些当今购物的潮流，以及你对广告、网上购物、以及平时用的浏览新闻的客户端的认识。 ...查看更多

我参加了提前批，所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习，面试开始前给我打电话说一面是视频面试，之后会要求去南京总部，但是后续时间比较紧，而且正式秋招也要开始了，所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题，比如如何看待加班，介绍自己的性格，对物流的看法等等，提起准备了七个问题，问到了五个，所以稳过了。 二面是经理面，主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面，主要问了项目，特别看重面试者的职业定位和行业选择。 ...查看更多