面经详情

刚毕业时，一直有想去外企的想法。 但由于眼界和资源不多，所以一直没机会去。 直到在智联上看到大量的招聘信息才过去面试。 没去过环球资源面试之前，我是对这家公司和其业务有一定了解的。 虽然直到和阿里巴巴比起来，被阿里巴巴吞噬的非常厉害。 但是出于其是非常大的外企，所以还是有几分仰慕之情。 下定决心一定要到外企学习一番。 面试其实也就是很普通的那种，大多数的问题和其他公司也都是千篇一律的。先从前台/人事开始。  再到人事的高层，再到销售某个部分最基层的领导。前前后后一共面试了5次。不知道是不是我运气不太好，除了第二次同时有2个人面试我，其他都是先回去等通知，意味着我去了这家公司4次。有着丰富经验的我，当时能层层过关。无非就是自信一些，对很多问题吹嘘一样的侃侃而谈。但是出于对外企的陌生感和仰慕，表达还是过于谦虚。  在最后一轮时，应该是销售部的某个领导和我沟通时，可能是我觉得快要通过了，所以态度非常客气。 再加上当时精神状态不好。 后来可能认为我脸皮太薄，不确定我是不是确认能胜任这份工作吃这份苦，觉得我还是心里素质弱，不一定能够轻松面对别人的拒绝。 后来我也了解到，环球资源目前在B2B平台的市场，已经远远低于阿里巴巴。 而且花同样的钱，效果也远远低于阿里。 所以销售的难度可想而知。 可能也正是因为这样，这家公司当时招人才这么多要求。同时也得到了另外一个经验。 就是不管你面试的什么公司，什么岗位。尤其是销售。 你的自信一定要远远高于公司，态度要更强于你面试的这家公司，  只有这样，才能hold住这家公司的人。也只有这样，才能有和这家公司谈判的资格。也能够让别人相信你。 ...查看更多

废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准 ...查看更多

首先是群面，一共10个求职者，5对5辩论一个案例，案例给的是类似给出2个对立面问题，说你认为哪个比较合理。主要是看看你的看法，给出一个开放性的问题给大家，5分钟讨论时间然后阐述自己的观点，所以你如果想要出色表现就要主动发言，多发言就对了，面试官是考研你的思维能力和交际能力。在这之后，就是和所谓的导师一起拜访客户，然后回来向上级报告今天谈了什么，感受是什么。通过后1天就会收到通知来上班了...查看更多

网申-笔试-一面-hr面-电话测试。他家笔试题全部是英语选择题，包括很多专四的词汇语法等等，有些题有难度。通过笔试后，第二天进行第一面，单面，问你一些简历上的问题，注意问的很细，要你做自我介绍，英文的。二面是紧接着一面，基本他家一面根本没淘汰什么人。 二面hr小哥哥长得挺有眼缘，随便聊聊天，比较轻松，但是也会考你英文，比如自我介绍，用英文描述你的学校，爱好啥的，总之他家挺重视英语能力的。 之后面试结束了，就让我等电话等通知，他家在全国招生，所有宣讲会全部结束才有结果。忐忑等了20天，突然有一天，来了一个电话，电话语言测试，小语种的，没有一点点多防备，不出意料的挂了，两天后发现邮箱里躺着一封谢绝信。 ...查看更多