面经详情

一开始会让你填一份详细的简历，还有一个测试题，之后和一个面熟管进行面试，面试官很平易近人，气氛很轻松，聊之前的工作经验，聊在之前工作中所做的最成功的事例，最挫败的案例，聊一下职业规划，还有如果入职之后，遇到一些问题该怎么处理，最后会让你用英文做一段简短 的自我介绍，差不多就是这样。...查看更多

无锡的夏恩英语要避坑！我是19年12月底面试的，通知2020一月复试英语助教，结果人事通知我一周后再去，那我就等啊，一周后打电话联系又告诉我因春节假期，所有复试都要过年后。行啊，我等。 春节后，我主动打电话联系，人事说因疫情原因不能开学，复试又要延后。行我理解，我等。2020四月，无锡大中小学都开学一周了，我打电话联系，人事说因为找不到生，所以不要招人了;我去前程无忧上看了下，刚更新招聘信息;呵呵，我又主动打了电话问这是怎么回事，人事：那是为了投递率;呵呵，应届生真的好欺负，不如狗。 ...查看更多

面试官是位端庄温柔的大姐姐。先用ipad做了份英文阅读测试，主要考察对段落里个别单词含义的理解是否准确。 然后是一对一面试，问了对公司的了解和岗位的理解，然后向我解释了工作内容和岗位要求，然后聊起了换工作的动机和过往的相关经历。因为我想从体制内跳出来，和面试官有相似的经历，所以她从个人角度给了我一些建议，感觉是次比较轻松的面试。 ...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。 ...查看更多