面经详情

投了个简历，然后HR来了电话要求先电话面试。开头先自我介绍1分钟，随便扯了几句，其实简历上都写清楚的东西。然后就问我关于简历上的一些经历的细节，也是属于唠嗑类型……重头戏是问我关于豪华车服务的理解，但是自己的确没什么准备（之前完全没接触过），就说了一些面向的人群、市场细分、差异化服务等等。 HR要求举一些豪华车服务需要提供的具体服务，我说比如司务员应该英文流利，被追问为啥要英文流利，我回答的不是特别好。再有就是问一些豪华车的服务理念之类，你为啥要选我们公司之类。 接着问了一些关于自己的研究经历，不幸的是对于以前自己做的一些研究的细节记得不太清楚了……总结了经验一定要好好的准备关于自己简历上的东西TAT……第一次电话面的经历，很糟糕，不过也是学习和成长的过程。 ...查看更多

首先是HR约定面试的时间，然后由城市负责人面试，通过后由华南区域负责人面试，通过后会通知到岗。面试主要围绕的是求职者的简历。根据简历上的经历对求职者提问，会比较细，但是不会为难，主要观察求职者的反应能力，问完之后（大概1小时）会询问求职者的工资要求和其他求职者想提问的问题。两次面试的问题都差不多，关键是有自信去面对，逻辑清楚，比较容易通过的。...查看更多

滴滴对实习生的面试其实特别简单务实，因为之前有电话面试和笔试的环节，所以他们对个人能力的考察已经结束了，最后的面试只是想要验证下你的能力是否和前面的环节中表现出来的一样就可以了。所以面试的时候就问了，你能做什么，会什么，能不能受得了工作压力这样的问题，只要如实回答就好了。后面进去工作之后，内部氛围也是很nice，同事们普遍很年轻，大boss人也很好，愿意教教实习生什么的。...查看更多

1，秋招投的滴滴市场管培生的岗位，没有笔试，只有一个长测评，题量很大，咬牙做完了就好了。 2. 群面：在文津酒店面试的，12个人一组，同时有五个大组在面试。题目是出一个市场方案的题，我们组我是第三个发言的，前两个同学没有跳leader的意思，我就跳了leader，给大家把方案的框架搭了一下，包括线上线下什么的不同途径什么的。然后有小伙伴提出要按照题目要求定一下用户定位什么的，我们又从用户定位，品牌选择，整体活动目标和slogan几个方面做了整理汇总。讨论时间就只有25分钟，但是12个人呢，所以，每个人发言的时间并不长。最后我们组的方案还算比较清晰合理，我最后要pre的时候，面试官说不需要了，看到我在梯板上写的方案已经比较清晰了，就省掉了这个pre的环节。         之后就是HR挑了几个感兴趣的人问了些问题。有具体问到我说如果我现在就是项目负责人，怎么分工之类的。最后聊得差不多之后，当天晚上十一点给我通知说第二天参加单面。 3.单面：一面是市场的人面的，问了些之前实习的经历，对市场的一些理解。二面本来应该是区总面试，但是区总提前走了，所以是一个市场部老大面的我，问了一些对滴滴的定位，市场策略的问题，最后还是问了些我在某电商平台实习的经历。 三面是区总的一个助理HRBP面试的，非常犀利，我看前面面完了的人都是黑着脸出来的。一直在challenge我的实习经历，对我之前的工作里面的市场方案各种提问，语气不太友好，我勉强理解为压力面试吧，一直很耐心的跟他解释各种细节问题。但我看他心情不太好，不知道是不是我踩雷了。 4结果：三面是北京天津的区总的HRBP面的，最后跟我说今年的headcount还不确定有多少，要协商统一意见之后才能给通知。上周四面的，还在等待通知，但我打听到的确实2018年有缩招，所以没有太抱希望。 ...查看更多

面试流程还是很严格的，过程中显示自我介绍，然后填了信息表，面试官问了我几个问题，其中有一个就是问我是否会原创，能不能现场写一个原创，题目他们给我的，我写完了，他们说要一起看一下商量一下，让我等通知，后来说我文案写的还可以，就是一看就缺乏经验和锻炼，说其他岗位可以不，让我去销售，就没有下文了。...查看更多