面经详情

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。...查看更多

公司是租的某大厦一层楼，但是没有前台，出电梯后就是一道密码门，进去后就是很窄的仅容一人通行的过道，一边是窗户，在门口的角落摆着一个小桌一个椅子就是前台了，坐着一个女员工一直在玩手机，旁边地上摆着零零散散的快递。顺着过道走进去还是很窄的过道，两边是用玻璃隔开的两间小屋，我被安排在左侧的小屋里等待面试，有两个桌子，桌子上摆着一摞别人的面试题，还有其他杂物，整体环境感觉就是破旧。 等了一会，来了个女面试官，20多岁，自称是项目经理，问了几个简单的问题，没啥深度，面试结束前还问了期望薪资，然后回去等答复。 ...查看更多

面试问题都是与实际生产应用相关的, 有一定的技术含量.人事在面试之前电话询问你的期望薪资, 例如你说最低10k, 人事会说可以, 把你的简历等信息发给技术.  技术约你面试, 但技术给你的最高薪资却连9k都不能给到. 即使他们技术问你的问题你都回答的很好, 原因是人事与技术缺乏必要的交流, 两边的薪资标准都不一样, 进行面试是耽误双方的时间. ...查看更多