面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

一共有两大轮面试电面 是一个印度哥哥面试的 通过skype 因为我再海外念书 问了绝大部分是behavior questionwhy Unilever  why you why marketing 对联合利华有什么了解 哪几个品牌是你最喜欢的 终面 super day 一整天 从上午到下午 还是很考验体力  群面 给你30-40分钟看材料一个case，然后有几个问题 然后一个小时讨论时间 可以中文可以英文 不做prez  联合利华家比较注重团队合作 面试官就是再旁边观察  两个面试官  单面 我的面试是全英文 问了我很多经历 然后为什么选择回国就业 然后国内国外marketing的状态你觉的有什么不同 个人case加presentation 这一轮另一个面试官让我用中文 材料都是英文 ...查看更多

面试的岗位是市场助理，想疯狂吐槽啊，一个市场部经理面试的，过程中播发一段他们公司英文一个产品介绍，然后让你说一下具体讲啥了，会问你对市场部定义什么的，老实说，是个很糟心的面试经历。 首先这位经理态度很咄咄逼人，问你问题却不耐心聆听，一直打断，然后说要求自己助理英文很精通，形象好，要经常做ppt，office，以后可以上台演讲之类的，而且要学会摄影，要翻译，要与老外沟通巴拉巴拉一堆要求，问我期望薪资我说7k还被怼了一下，问我是否了解目前市场薪资状况。要求那么多原来连7k都不给。 总之，觉得该司不是很靠谱，工作肯定不会愉快，要心理很强大的人才能适应吧。 ...查看更多