面经详情

比较简单，常见的面试问题。
传统的面试往往集中问一些信息，十分注意求职申请表中所填的内容，加以推测分析。同时还询闻应聘者过去做过的工作，据此来判断他将来能否担任此岗位，这是完全必要的。但有时应聘者也会编造一些假象。为了克服这一点，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。

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匿名用户
防损专员
未通过未通过
投了简历没有答复，然后给hr打了电话，几次沟通，说让她给我一次机会等等话，最好争取了半个小时的面试，面试全由专业部门进行，开始是hr填了一份简历，然后做了一下自我介绍，然后就部门两个主管就过来面试了，首先问了我的个人经历及想法为什么来公司面试这个职位等等，之后介绍了一下这个岗位的工作概要，问了些对损耗的了解，调查方法和目的，管理理念，关键现在不是很缺人，需要一个有工作经验的。由于本人未曾做过防损，所以pass了。...查看更多
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Q：自我介绍的时候
2 年前 发布
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匿名用户
安全专员
确定通过确定通过
面试先是投简历，简历没有华丽丽的头衔就尽量简单，突出好学上进即可投完简历到总部面试，面试的是人事部和安全监察部两个人，会问一些简单的问题如家庭成员，籍贯等专业问题不会问太深，当时问了个安全管理的标准你觉得是什么样达标，即兴发挥即可。然后就录入了，不要紧张即可期望薪资可以说四千左右。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
整个面试流程很长 HR会电话联系候选人 会考察英文 如果通过 会邮件一道面向OO的家庭作业 其中会考察面向对象的思路和TDD 如果通过 就是漫长的一天面试 全英文的逻辑题 结对对homework进行功能增加 然后是文化考察 累惨。
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过感觉靠谱
简介下个人，说说对出差的看法什么的，毕竟用人单位不是他而是国电，所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样，客户说你行就行，不行也行，客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的，公司客户的客户是工作对象，要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q：没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
smt工程师
确定通过确定通过
HR面试：电话沟通相关信息； 2.部门负责人：①相关工作经验； ②与同事沟通能力； ③你个人对联宝了解； ④如果你来联宝，你会如何展示自己； 3.更高一级负责人：主要查看你沟通能力。
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Q：你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
面试基本是3面，第一是和部门经理谈谈专业情况，问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈，基本问得差不多，搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了，基本整个面试过程hr只是一个联络者，主要看部门要求。
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Q：为什么离开原单位。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
1.初面：提前有邮件通知让准备一个1min多的自我介绍式演讲，正式上台，面对考官和所有候选人。 2.LGD:全场四组，分别进行，最终依次上台汇报，我算做了Leader并上台汇报。 3.终面;1vN，5,6个领导坐办公室里和你聊聊。
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Q：在终面的时候问了我：对物业行业的看法。
2 年前 发布
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