面经详情

面试就一轮，基本上都是面试官在说话，介绍公司规模、发展、工作强度、要加班什么的，说的挺吓人的，主要看看你能不能承受压力。刚开始一年招聘岗位基本都是销售这类低级的岗位，都会有销售提成。 公司里面是按小组分的，好像是三四个人一组 。感觉挺缺人的，当天晚上就告诉我面试通过，然后我有点犹豫，就每天都催我，让人感觉很不好，最后还是选择了别的公司没有入职，这个女的居然还责怪我浪费她的时间，然后把我删除了。至少我没有入职了一两天就走人，况且她在职场也两年了不是早就该习惯这种变化吗？醉醉的。 ...查看更多

主动投递简历，人事助理电话简单沟通，约f2f面试，一面是招聘主管，围绕着简历上的内容聊聊工作，怎么做的，职业规划，工作难点等等，也对岗位情况和公司做了简单介绍，总体感觉还行，一周后约总监面试，准时到的但等了三刻钟，貌似是在面试之前一位候选人，轮到自己一刻钟就结束了，看了简历简单问了为什么要离职，哪个高中毕业的，爸妈做什么的，优势在什么地方，觉得应该是没什么兴趣吧，草草结束了【话说面试的时候这位总监在喝绿豆汤，边聊边擦嘴，嗯，真不知道怎么评价，有点心疼自己等的那三刻钟。...查看更多

面试时候要你填写一个连接，里面是很详细的个人信息，还要学信网，学位证书截图各种复印件，我问这不是入职才需要办理吗，他们说是帮我安排复试，后来就一直让我等，我打电话过去然后告诉我没通过？ 越想越可怕，不知道要那么完全的信息干嘛，看完那些网评，心里更慌了，诶。 ...查看更多

之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。...查看更多

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。 ...查看更多