面经详情

1，接到hr电话，简单沟通之后，说是得去问问用人经理。如果经理对我也感兴趣的话，会再电话通知我去面试。 2，过了两天hr电话来了，说是经理对我挺感兴趣，想要约我面试。 3，之后前去面试，面试官仍然是电话里的hr。面试内容仅仅是电话里沟通的内容的重复面完之后让我填了一个表格，我以为填完表那个对我感兴趣的用人经理会来面试，结果hr直接说今天就先面试到这儿，接下去用人经理有消息会再通知我的。 4，回家路上我心想莫非是我电话里面听错了，并没有所谓的对我感兴趣的用人经理。然后打开邮箱查看hr发给我的邮件，证明我没搞错，确实写明了是因为他们的经理感兴趣，所以才叫我去面试。 5，结果大家都懂，又是白白的浪费了求职者的宝贵时间，想拒绝我，也请花点心思去编个理由嘛。我都特地跑来你单位面试了，就算不是真心想要招人，起码也请随便找个人冒充经理来应付我一下吧。现在这不纯粹只是为了完成指标，随便拉个人来填个表格。好对上头有所交代？店大欺客？连个邮件也懒得回。是蠢到编个理由都不会，还是懒到回个邮件都不愿意？ 6，综上所述，连最起码的诚信也没有。垃圾单位！hr作为一个对外展示公司的魅力的窗口，居然如此大失水准。也不知道当初是怎么被招进来的，有如此垃圾的hr，可想而知，这个公司的产品是有多么烂，真心垃圾。 ...查看更多

面试的采购员，分为两轮。一开始是让你填表和写个卷子以及一篇作文，初面我是三对一。其中男主管提了很多问题，大体是对于零售业的看法，采购的理解以及未来的规划，之后让我回去等消息。 当天晚上发短信让我去做个调研报告，要求500字以上，隔天周末我就去了，可能由于经常写这类东西的原因，写了很多。但是之后就没了消息。一周后我打电话去，对方表示应该已经通知我了，但是没法确定二面的时间。之后又等了一星期，才通知了二面。 二面的人有四个，都是就近的时间通过初面的人。我也不是很清楚淘汰率多少。最终面试的时候和初面问的问题差不多，增加了一些关于调研报告的看法。可能我本身是外地人，之后在别的地方上大学，又跑到成都找工作，最后通过短信通知考虑到我的稳定性没有通过（也可能自身能力不足啦）。 总的来说，没有入职还是有点小遗憾的，但是这中间间隔时间太长了，个人感觉办事效率不高。 ...查看更多