面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
重庆卓辅教育面试经。
面试分两轮,主要是校区校区咨询主管和校长的面试,都先是自我介绍,工作经历,职业规划,最后有7天的试岗期。
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匿名用户
课程顾问
未通过
说是面试课程顾问,到了那里就变成了电话营销了。主要套路就是在各大招聘网站上找人来面试,然后打压对方,说他们这不行那不行然后让他们报一个两万左右的学习班。这个套路也不新鲜了好吗,十多年前就有了。挂着Oracle的牌子,但是和Oracle毛关系没有。面试官连java EE和java SE都分不清楚,还忽悠别人呢。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
先是人力小姐姐初试,了解基本情况,然后相关部门主管过来复试,主要都是销售,分电销和网销两种模式,面试通过后就会进行五天的培训,培训无非是公司文化,制度以及销售方法,然后由主管过来要人,感觉公司的初衷是好的,但是由于公司比较大,到了底层就变质了。
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
未通过
网上投的简历,第二天去面试。先填一张表格,都是个人信息。之后面试官初面,问一些基本问题;之后做九型人格题,然后面试官二面;接着做一套逻辑思维加英语阅读题,一个小时,有点难,基本都是百度来的;回家之后等到通知过两天终极面试,是主管加经理,给了一个案例让给经理推销课程,因为紧张加没有经验所以没有get到需求上,面试没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
课程顾问主要就是打电话联系家长推荐课程报班,初试和复试都是群面,面试地和上班地点不在一个地方,十几个人面试,初试就是讲公司的要求,加班会很晚,不接受加班和觉得不适合的人陆续走一批,剩下的复试。 面试官提出工作中可能会遇到的问题,解答完就让回去等通知,有销售经验的一般都能过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
面试的是课程顾问,面试过程很简单,人事过后是主管,主管是女的,看起来属于女强人,雷厉风行那种,而且也强调了必须要加班吃苦,属于我比较想跟随的领导,应该能学到不少东西。 之前我已经打算去vipkid了,那边福利待遇各方面都不错。但现在决定去小站,除了想了解留学这方面的市场,主要是觉得一个人有能力的领导能够帮助很多。期待在小站能够证明自己。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
电话里邀约面试,之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后,公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历,提问,但更多的是询问之前的公司的内部信息,问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做,一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露,提成点范围很宽泛,估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在做前一份工作之中有什么感觉很惊讶的地方/
2 年前 发布
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