面经详情

两个另一家公司的人面试的结果项目结束 就踢出了另一家公司 而且瑞友还说没有其他的项目 让自己再找工作感觉就像瑞友有一个短期项目的需求 专门找了短期的人 却签了长期的合同但因为让自己找工作 不坐班 不给发工资 也不辞退 不赔违约金 还没发申请劳动仲裁 因为可以以你无故旷工的理由解除合约...查看更多

鸿坤瑞邦物业主动联系，要求面试，HR效率算比较高，很有礼貌，时间安排合理，当日上午安排初试、复试 ，并于下午5点左右电话通知终面，需要物业总经理直接面试，约定时间次日下午2点，次日准时到达。 没想到见过总经理之后，她抛出的第一个话题就是觉得我的学历低，并不符合她的要求，之前的法务即便硕士学位，工作能力也不能让她满意，言外之意就是何况我这个本科生了，然后找个借口说需要跟集团法务部沟通是否给我个就业机会，她本人就不问我其他问题了，免得浪费时间，全程我未能说几句话，只好起身，礼貌道别。 这次的面试经历，说实话不太愉快，从业七年，还没有经历过到终面才提出学历不足的情况，也许只是借口吧，不过HR还是真心不错的，点个赞！ ...查看更多

面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。...查看更多

因为之前有相关零售业工作经验，接到HR电话后简单聊了下当前的情况，及之前在其他零售卖场的一些工作经验之类的，就约了时间直接店长面试。店长面试感觉也不是很难，大概对之前的工作经验做了个简单的介绍，聊了聊当前对各个大型零售卖场的个人看法，整个过程还是蛮轻松的，有点偏向聊天的面试过程。...查看更多

两轮面试：第一：集体面试，当时10进3人，问有食物、手电、药品箱等工具，在荒岛求生你会选择什么？ 没有最好的答案，自圆其说，主要考验面试者的应变能力、逻辑思维能力，语言组织能力，自助者天助；大家要放轻松，选什么，为什么选，如何利用？  第二：复试，当时3进2人，复试人选，具体聊工作经历，学校经历以及对本岗位的看法与自己的职业生涯规划，注重自我学习能力与规划能力。 ...查看更多