面经详情

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面试了职位：java工程师

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森赛尔是一个培训公司。

面试很简单，直接人事面，说你技术不行，可以帮你推荐到其他的公司，或者提供培训。然后说公司的开发部门不在这边，在其他的地方做项目，需要与他们沟通，然后给你通知。

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在一个大学科技园里，公司规模不大。面试的人对着简历一个个提问。问的都是基本的偏使用的一些问题。估计原理性的和深层次的东西他自己也不了解。主要是问ext用的熟不熟，因为他们用的是那个ui组件库。其他的就是随便问问后端的框架，比如spring的配置文件里都配置了哪些东西。...查看更多

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Q：ext用的熟不熟。

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先是HR面试，然后就是技术经理面试，自己准备不足，很多简单的题目都没有回到上，而且专业用词也不了解，但是技术面试都好有耐心的跟我讲解了，而且态度也非常友好，真希望当初做好准备，就可以跟这么好的技术经理合作了。

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Q：Spring的依赖注入。

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面试的时候作死的贬低应聘的人和其他的培训的机构，不管你之前有没有培训或者在哪里培训，在她们心中，她们是最厉害的，谁都比不上，霸气十足的和你说，在她们公司做两个月项目实训是最牛逼的，只做千万级别的项目。

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面试过程很简单。早晨9点半到的公司前台，前台小姐姐给袖子上贴了个人人网的粘贴。在前台小桌子上面试，一共三面，两轮技术一轮hr。问的也都比较简单。一面：1. volatile关键字什么意思，常用在哪？2. hashmap和hashtable和concurrentHashMap？3. 微服务相关。二面：1. mysql存储引擎2. mysql索引结构，有什么索引？3. spring 的@Scope是做什么的？4. 事务的隔离级别、传播特性？5. 二维数组去重。三面：hr面，主要就是工作经历、兴趣爱好等闲聊。 ...查看更多

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面试了大约5轮，初面2轮，复试3轮还好时间一周内搞定出结果，面试有一定深度，需要对用过的技术熟悉，会调优，一些经典的面试题也要熟悉，秒杀这类的一定要会:)，总体面试技术的好几个，所以还是有点严格的。

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1：有笔试，是一套java的基础知识题，包含前端和数据库方面的，比较简单； 2：笔试后直接面试，只要工资不太离谱，笔试成绩还行，基本录用； 3：入住后感觉：工作压力很小，没有加班，没有考勤。但是也没有上升空间，公司大多数都是在这边呆了七八年的老油条，项目的事情喜欢推脱。不适合应届生，学不到太多东西，用的技术落后，领导也不看重技术。 ...查看更多

未通过

下午3点的面试，前台接待是个男的，比较礼貌还不错。首先技术面试，进去一个矮矮的技术面试官。手里拿几张白纸。接着问问题。问的都是些算法，多线程相关的问题。问的比较深，有好几个没答出来。感觉不好。

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Q：手写代码。需要写出消费者和生产者的代码。

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