面经详情

10月中旬来的我们这里招聘，宣讲会结束后是笔试，分为专业测试和逻辑测试，尽管我有提前准备，但是专业知识答得也不理想，逻辑测试我也不认为简单，需要交强的推理思考能力。但是这只是对方考核你的一个方式，具体能否通过，得看对方的决定。我感觉自己表现的还可以，因为这个公司是一直想去的，我觉得对于本科生来说，是个不错的平台。 单独面试的时候我的印象很深刻，我们谈了差不多50分钟，就像聊天一样，聊到我的选择原因，我的家庭，我的爱好，甚至是我最近干了什么，有什么收获，氛围挺轻松的。 ...查看更多

1.官网网申，测评； 2.接到面试通知，进行面试； 3.第一天：一轮面试时群面，给一个问题，分成组进行讨论，晚上八九点给通知是否参加二面； 4.第二天：二轮面试，专业面试，问一些专业问题，同样是晚上八九点给通知是否参加三面； 5.第三天：三轮面试，主要是与HR进行沟通。 ...查看更多

和绝大多数面试一样，起码有三个面试官一个总经理（韩国人），部门领导，还有人事。只要专业对口，有工作经验，面试还是很简单的。如果会韩语，那就是全程韩语，也很简单首先自我介绍，学习工作经历，然后就是他们围绕你的经历会问一些问题，也都很简单。然是在跟你说一些薪资，人事方面的事情，你有问题可以随时提，然后就没了。 面试只是个过程，只要经历和招聘职位符合，很容易通过的，因为都不是专业的面试官，都是研发人员。 ...查看更多

首先，电话通知面试，面试我个人就一轮，有些两轮，基本没见三轮。面试一般3人：人事，你面试岗位的课长以及你所在部门的部长人事会先跟你讲公司辉煌历史和各种福利待遇，然后是基本自我介绍，问一下上次离职原因，未来发展计划。 然后课长和部长同时面试专业，部长主要问大方向，比如了解过公司哪些产品，以前做什么工作，用的什么软件、有什么特殊经历，详细就你以前某项设计描述一下流程。具体的专业知识一般课长问，比如简单的焊接工艺、钣金加工工艺，尤其时金属的表面处理和热处理知识。譬如问过我的表面处理的手段有哪些？还有弹簧的热处理有哪些？最后人事会跟你说薪水问题，薪水要说清楚税前还是税后。 还有人事会说，放心，只会比你以前多，此时注意！由于小原的年终奖时比较高的，貌似5-6个月工资，所以人事讲的比之前多，是说的年收入，不是你自己想的月收入，套路了，她会让你觉得说的是月薪。 ...查看更多