面经详情

不算难，但是不咋问深度学习相关问题，看来华为内部更倾向于使用传统算法解决问题、深度优先广度优先算法效率，我只说的深度存在一些问题gbdt和随机森林，相同点，不同点，应用场景决策树和svm使用场景，小数据集下哪个更好，防止过拟合的方法介绍项目。 感觉都答的一般吧，面试官半引导我把题都答出来了。 ...查看更多

20届校招面试，北京中科院某所，CV方向，走的京津冀顶尖人才计划，最后给的15级。由于实习面试评价较好，有hr主动加微信帮助找意向部门；5月份就走完了面试流程，6月份就给了offer属于比较早的一批。最开始15级还相对门槛较高，后面陆续又放水了一些。一面一面主管面，主管不是很懂技术，只关注是否落地，问一些大体方向，实习经历，以及为什么想来某地等等，当时我讲的比较细，主管让我讲核心贡献，当时觉得没有沟通好，好在最后也给过了。二面部长面试，主要就是聊下经历，抗压能力，介绍下部门，没有太多技术上的问题。...查看更多

流程是性格测试，笔试，技术面，综面性格测试很麻烦，是华为高佳从国外引进的，答题过程中会不断出现重复的题目，需要你在这些题目之间做出最符合最不符合的问题，如果刻意猜选答案，后面的题目答题结果会出现前后不一致的状况，我当时是以一个特别乐观的出发点去答题的，本以为没有什么问题，笔试就是机试编程，技术面hr会问一些4g 5g之类的，基本的通信知识，还有你简历上写的技能，会让你讲解你掌握的程度，并提出问题，综面也会问到技术的问题，更多考察你的项目或者课题的方案的选择与比较。...查看更多

留学生专场，并没有通过，面完之后的感觉就是自己与华为的价值观并不符合。不过我还是感谢拒我的面试官，如果以后跟这样的人做同事，应该不是一件开心的事情。首先，开始面第一面的时间比邮件通知晚了一个小时。我觉得守时是一种基本的职业素养，公司要求面试者守时，自己却做不到，尊重也是互相的啊。 其次，我感觉结合其他人面试看来，华为的面试官并没有在面试前有个统一的培训，所以不同面试官的面试风格差异较大，不标准化。你的面试结果很大程度上取决于面试官，有的就是纯聊天，有的聊项目，有的聊写代码，这样做对于面试者并不公平。 我的专业是计算机，选的算法工程师职位，招聘网站上只是一个笼统的描述，填职位意向也是大类的算法工程师，但是面试官问的确是一些硬件方面的知识。最后，面试官一直在diss留学生，说学历时间短，跟国内研究生相比太水。我想说，我身边好多留学生都是可以保研清北的成绩，但却选择留学，只因为想接受不一样的教育，拥有更开阔的视野和见识。 ...查看更多