面经详情

面试分为两个流程，一个是结构化面试，一个为群面，不同小组先后进行不同的形式，或者先群面或者先机构化面试。 我所在小组总共有十个组员，先进行结构化面试，首先是自我介绍，然后针对自我介绍提三个问题，一个是自我评价，一个是做过的最有挑战的事情，还有一个是问你的实习经历。其他组员还有问道有关农行的口号经营理念等问题，有关农行的知识可以提前准备下。 接下来进行的是群面，有两个问题自己选择，即兴演讲的方式，每个人两分半钟时间，按照抽签号依次发言，最后是互相评价，选择与自己题目不同组员进行评价，评完面试就结束了。 ...查看更多

一开始是笔试，考察专业知识和语言知识。英译日，商务邮件等等还是难度的。一面是比较经典的无领导小组讨论，问题就是遇到海难如何排列救人顺序。无固定答案，只需要逻辑清楚就可以。另外无领导讨论虽然对个人发言很看重，但切忌打断他人发言，会显得你缺少团队精神。另外，时间观念也是很重要的。 二面是二对一的压力面/综合面，问题主要是：1.你是否了解自己应聘的岗位 2.你的校园经历 3.你有什么想问公司的？人事主管很nice，会很好的引导你说话，所以不用过分紧张。但是！一定要做好准备，轻松的谈话氛围也不一定就是要你的意思，可能只是面试官职业素养好而已。 回答问题要简明扼要，有内在逻辑，如果多次被HR打断，那可能你就凶多吉少了。我所犯的错误就是经验不足， 笔试和一面过得太轻松，就没做压力面的准备，导致发挥较差。各位想要表现好，切记对可能问的问题做好准备，特别是简历的内容需要精心设计，最好能做到HR问的问题全都准备好大体答案的程度。 ...查看更多

1.HR面试； 2.部门面试。 其实是我的工作经验跟应聘的岗位不太符合，欧派里面有很多HR，各个HR之间有竞争，有招聘人数要求，所以HR就通知我过去面试了，总体感觉不太好，而是觉得自己的岗位经验根本不符合他的招聘要求，却被叫去面试，白跑一趟的感觉，不过吧欧派集团确实很大，各方面流程很有规模。 ...查看更多