公司挺大,对得起世界500强的子公司吧,环境不错。应聘的是工艺工程师职位,下午2点左右到,好热,HR带到一个会议室填资料,(说实在的,我去面试的公司基本都会给一瓶水,这里连饮水机的水都没有给一杯),填好资料以后,部门主管面试,很友善,基本和我之前做的工作一样,但是估计因为生产线的自动化程度不高,所以没有设备部门,和我说一般的设备也要自己设计,主管觉得没问题了,然后就拿了一个后视镜产品,叫我画个工装夹具简图(安装后视镜转轴中的弹簧),还需要等经理来面试。
然后花了差不多半个小时,草图画好了,经理进来了,我说“经理好”,没搭理我,坐下就看我简历,然后就问我想要多少钱?我说税前11W一年(我目前的工作和前一份工作都是这个数),经理算了一下,说九千多一个月,就问我凭什么要1W一个月,我回答说贵司这个职位的要求和我之前的工作基本都是一样的,而且安装汽车行业,这个职位基本都是这个钱。
然后问我PFMEA怎么做。我回答说根据图纸、同类产品PFMEA,过往不良,评级表等做成,比如车灯的,主灯不亮严重度是9,小的功能性不强的灯不亮严重度是8,涉及到人的安全的有生命危险的严重度是10.。然后经理说我根本不会做飞马,说飞马只对产品分析,怎么会分析人的安全的呢(其实我也不确定用不用分析人的安全,但是以前我们公司的设备是有活动的安全门的,经常会出现安全门掉落砸伤人的情况,所以飞马上也会分析人的安全)?然后问我离职的原因,我回答说是工作压力太大了(这回答是个失误,建议面试者不要这样说,找别的理由好点),然后经理就说不行,我们这里工作也大,那你来了以后是不是也不干了。
然后就和主管说不要了,把我的简历扔给主管,不说话就出去了。后语:其实面试就是公司给自己的第一印象,一个公司的人有没有礼貌,人与人之间的关系,面试者是容易以一当全的,即时你不录取面试者,至少出于礼貌,也会说几句客套的话婉拒一下吧。当着面试者的面和主管说不要,然后招呼不打一个,就甩门走人,觉得是浪费你的时间。其实我想说,时间大家都是一样的,你以为我请一天过来面试,就没有成本吗?周末的加班调休一天,450,来回车费,100。就换来这样的冷遇,其实遇到这种经理,即时录取我了,我也不会来,经理脾气不好,以后在你手下干活,能愉快地工作吗?以上就是我面试的亲身经历。
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Q:你想要多少钱