面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理
确定通过
北京时时客科技有限责任公司
正常流程,人力-用人部门-技术部门,没有笔试,所需技术方便不多,更注重服务意识。没什么难度,只要不是表现太差。
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匿名用户
运营经理/主管
未通过
因为疫情采取视频面试,但是对方从一开始就在忙别的事情,完全没有形成有效沟通,我这边全景视频,对方只露一点头发,没有任何表情交流,感受十分不被尊重出于礼貌和行业学习态度,谦虚的沟通至结束,但沟通中一直就文字深挖,他所站的高度非常低,明显感觉只是垂直某一小块业务,机械且重复,对于我说的思路问题和创新点完全不做理会,不明白为什么会让这种人来处理面试工作如果真的没有准备好做人员面试,求你不要耽误别人的时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
面试部门是服务项目运营经理,收到在线笔试通知,很简单,很容易就做完了,过了几天收到了性格测试。 之后是现场面试,等了两个小时,终于轮到我,两个大叔在大厅里叫有没有硬件单板的!我就过去了。一面的时候,面试官没有让我自我介绍,就拿着我的简历(非华为招聘版)一条一条得问,我准备了很久,答上来了,问我设计电路得思路,要注意哪些问题。三极管该怎么选,之类的。 到我二面的时候,面试官在整理上一个同学的资料,让我坐着等了好几分钟,二面面试官看起来很严肃。开始让我做了自我介绍,问我成绩怎么样。再问了一些专业知识后,问我对薪资待遇有没有要求。给我的压力比一面面试官给的压力大,不过人都很nice,我问的问题也都详细解答了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
共3轮面试,第一轮猎头找到我,简单聊了下过往工作经历和离职原因,第二轮当天下午hr拿到猎头反馈的简历跟我聊了下之前工作经历,我分享了之前带团队成功项目过程,整个面试过程很轻松。第三轮是视频面区域经理,区域hr,新店店长3人一起面,店长旁听,区域hr先提问,了解之前工作经历,职位,如何提升销售销售等,问的比较细,最后区域经理介绍新店物业情况以及gap正常门店日常操作,涉及加班等,最后问了下我的机会点和我是如何理解楼面经理这个角色。 1天后猎头来电话说我面试通过了,然后需要我提供一些收入证明,并答复在下个工作日反馈我的最终薪资,因为当时手上还有几个公司的面试所以没有答应一定回接受GAP的这份offer,这也是猎头和区经顾虑的地方,毕竟对我来说相当于降职降薪,我也是因为工作地点的原因离职在寻求新的工作,没想好一定过来。 总结:因为之前有多年欧美外企大店店长经验,面试还是比较轻松的,整个面试过程一直是我在主导节奏,我在带团队和提升销售和我之前的带团队方面的案例说的很细,大概1个小时左右的面试时间。他们比较在意过往的工作背景,面试官都很礼貌,很有风度尤其几位hr,跟民营公司差异很大,这也是欧美外企的文化的一种肯定吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
三级面试,北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理,二面是产品总经理,三面是技术总经理。因为百度是技术主导,所以就算我面试的是运营岗,最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开,简历一定不能做假哦。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理
感觉没戏
当天去面试了,来的人力资源的人,问的问题非常大,第一个描述一下你之前的工作。我大概讲了一下,之前作为电商经理负责的内容,反正就是团队,产品,推广,营销策略,业绩目标,活动策略等等,那个人可能听的一脸懵逼,我不确定她是否听的懂 ,可能我讲的太专业了,然后问为什么离职。我说有公司的原因,也有个人的原因。 后来回去等通知,后面就没有音讯了。非常没有素质,当初确定是会给回复的,不管有没有通过面试,但是后来面试结果没有任何消息,我觉得这是对于面试者的不尊重。希望该企业人事看到我这条消息好好反省下,不是融了资就可以牛逼哄哄了!
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包含1个问题,1个回答
Q:描述一下你的上一份工作? 为什么离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理
未通过
接到面试通知电话,先提前了解了一些信息,是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了,随后联系HR,表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验,经营店铺年售几千万,简历中都有说明,你既然是要超级大牌品牌店的人,还给我打电话干什么?对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点,经营品牌大店不是运营牛,重点是品牌效应。
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2 年前 发布
2
匿名用户
新媒体运营经理
感觉没戏
打电话来通知面试,然后发邮件,留了一堆面试题,是要直接写方案甚至文案的那种,基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的,索引倒是直接。 面试当天去了,人事小姑娘就看了下完成的作业情况,感觉对写的不是很满意,然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队,是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后,又暗暗问了下,如果给机会重新做题,能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了,人事又回答不上来了,呵呵哒!想说的是,你们这一留学中介机构,到底是人事部还是市场部管业务线?能不能让专业的人管专业的事?
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2 年前 发布
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