面经详情

面试分为两轮。
面试分为两轮，在第一轮面试前，人力资源的会电话跟你了解职业发展意向，并且介绍公司相关的职位要求，然后就预约第一次面试。第一次面试就只是填表格，并且深入了解你的特点，一般第一次面试都会通过，然后就是第二次面试了，一共四个人面试，部门部长（日本人），课长，人力资源，还有翻译。整个面试过程比较轻松，主要是了解你为什么离开之前那个公司，对小糸车灯有什么了解。这么多好的日企，为什么就只选择小糸车灯？进入小糸车灯以后打算做多久？
两轮

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匿名用户
调试工程师
确定通过感觉靠谱
简介下个人，说说对出差的看法什么的，毕竟用人单位不是他而是国电，所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样，客户说你行就行，不行也行，客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的，公司客户的客户是工作对象，要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q：没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
boss主要偏向于压力测试，其实回头想想问的问题都不难，比如考察面向对象的特性，基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底，直到你无法回答被问住为止，然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先是做笔试题，编程基础类的，然后是做一套类似于公务员考试行测的题目，偏难，还有英语问题，之后还有一篇英语文章要写，之后才是面试，两个人面试，一个你面试职位的领导，一个人力资源方面的人，问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
未通过未通过
一开始填一份自我介绍表格，把自己从小到大的锁上的学校都填写一下，再把你你所在过的公司名称填写一下，出生年月，父母姓名，工作，交给人事部面试人员，她会跟你简单的了解一下，询问一些简单的问题，了解结束之后到你去售后总监办公室进行下一步的面试。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
未通过感觉没戏
很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
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Q：你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
贵宾服务
确定通过确定通过
面试是分三轮的，刚开始是简历筛选身高，然后自我介绍，自我介绍之后就是问一些英语的题，简简单单的测试一下英语的听说能力，是谁会谁回答的那种，要是觉得好，可能还会让你即兴说一段，然后就是实际的筛选身高体重了，不到164 的真的不让过。 第二轮是去公司实际面试，到时候会有几个部门的面试官一起过来，做个人的自我介绍并且走一圈，简单看看身体有什么问题或者是形体礼仪方面的，口齿不清，表达能力不行的就会被筛选掉。 最后一轮就是面试官自己挑人，拍照，看你能被哪一个部门的面试官看好，然后选走不是你想做什么工作都行的，是公司自己按照个人能力分配的。祝面试者好运。 ...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
营业担当
确定通过感觉靠谱
先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.
2 年前 发布
2

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