面经详情

4个方面，在线测试、视频面试、学历验证、背景调查。 1、首先发一个在线测试题的链接给你，你要进去做了，限时间的，就是一些逻辑及考智商的题目。 2、视频面试，人事经理直接和你视频进行面试，如职业观、工作经历、对自己的定位、SWOT分析、运营问题等等，因为基本都是要外派的，会象征性的问一句，回答是就行了。 3、有可能还会来一次电话面试，问了很多很跳的东西，比如，工作至今最自豪的一件事、为运营做的最漂亮的一次营销活动是什么等等。 4、学历验证、背景调查。 5、等结果。 6、基本不会太难为你。 ...查看更多

约了11点半，大区总。然后晚了十多分钟直接一个视频发来。要求自我介绍，询问了相关酒店经验，问了问自己的优势劣势，工作内容几大块，然后结束了。感觉很仓促，走过场的感觉，也没给我提问的机会。说人事到时候通知我。我有点一脸懵逼的感觉。全程没互动，我这边想互动又怕人家忙。...查看更多

没有投递美团的简历，是美团公司发的短信让去面试的。依据短信的内容到达面试的场所。去的人的确很多，但是听人事说淘汰率挺高的。面试的是由主管进行，所以的面试其实都是大同小异。先问个人介绍，然后问一下对酒店对销售的看法。 这里，需要提醒各位，面试的时候对于酒店的基础知识你要有了解。比如，你工作的岗位的性质。美团现在招聘的主要是电话商务拓展，也就是在北京通过电话和商家联系，解决商家在合作中遇到的一系列的问题，负责你所维护地区的美团的业务的开发，扩大美团在当地的影响力。 主要工作就是美团打电话，一般来说有效话量45个，时长130分钟，这个是硬性指标必须完成的。所以你在面试前先想想你可以吗？其次就是面试的时候主考官主要考虑的是你的性格，放开些，不畏手畏脚，那样体现不出你的性格。做销售最重要的就是狼性，公司制定目标，你要完成这个目标。狼性和执行力并存这样你的概率就会大很多。 ...查看更多

开始是在BOSS上通知面试的，第一轮为电话面试（HR），主要是看个人经验筛选，这个非常简单。HR只会问一些非常简单的问题，然后进入第二轮复试，为品牌区总，会有一些专业的知识问题等，相对来说也是比较简单的，再之后便会进入考核培训期，这个是比较严格的，经过一轮筛选十几个人差点儿没全军覆没了。...查看更多

投简历之后由集团运营经理打电话面试，过程不要紧张，把自己所有的经验分享出来，一定要在个人介绍的时候，把自己工作经历做一个很好描述，不要只有工作流程，一定要体现出来，做过什么样努力，最后取得什么样的优异成果，自己学到了什么，接下来进入集团能给集团岗位带来什么样的提升，让自己变得有价值。...查看更多

9月初接到面试通知，在厦门优客创业工厂。负责面试的人，态度很亲和，会跟你聊很多信息，关于公司、互联网和酒店等等。聊了大概1个多小时吧，还让我回去考虑下是否要入职，如要的话联系她，然后再继续下一步的区域和总部面试，面试流程还是比较规范的，面试完还要背调。大概一周左右就拿到了OFFIER了。...查看更多

一站式面试，很效率！不知道是今年疫情的原因还是啥这个岗位面试的基本是海龟基本是叫的出名的学校（比较出乎意外）给我的感觉是这岗位看似对专业要求不高，实则不是对口专业，还是很难通过的。面试光人很nice，对非专业的问了些常规的问题，比如不是本专业为什么选择此岗位，还有探讨些互联网的软件的优缺点...查看更多