面经详情

管理岗位的职位面试先做了一个逻辑能力测试的试卷，加上填写履历表半个小时完成。 然后，先由人力进行的面试，详细地对之前每一份工作经历所从事的具体工作进行了沟通，了解了一下部分工作内容的细节。最后基本谈完后，人力说出了对招聘这个岗位所重点需要的两个方面，但是沟通中并没有直接说明这个重点，我认为也不算是什么难点，再加上都在回答所问问题，也就没有特意去讲这两个方面，所以最后人力认为我没有相关直接工作经验而不适合这个岗位。  面试中，人力几次强调她学过财务，我一听就完了，就怕这样的，面试是相互的，如果一个半吊子财务水平的人力（抱歉这样形容）去判断一个专业财务的能力，她无法在一个全局上去把控、理解应聘者胜不胜任，只能找到一个门当户对正好在她所认知的这个框架内的。 最后我问了一句贵司可有上市计划，果不其然，这也是句没意义的话，没有一家公司没有这个计划吧。但是如果招聘的境界和框架仅仅只在这个层面，只能说格局决定成败，当然这是说公司的格局。  HR实际还是不错的，能直接告诉面试者之不适合之处，这也是比较坦诚和专业的，虽然上一段说格局不够，不过也许这个岗位只有这个需求吧。 ...查看更多

首先是晚上这家公司主动给我打电话的，说觉得我工作资历合适让我去面试，正好赶上家里老人过世，就急急忙忙开车到2,3百公里外的地方参加葬礼，当天去当天回，也没来得及了解这家公司的信息。 结果第三天早上去面试的时候，HR带我找他们总监面试，自我介绍完，就上来就劈头盖脸来了一句，你之前公司的行业跟我们差异有点大，你了解我们公司吗？ 当时心里很郁闷，我的简历上写的很清楚，既然觉得不太合适为什么还要找我浪费大家时间，但是经理来面试就耐着性子把自己对这家公司的认知说了一下。结果人家很不耐烦的说，你都不了解我们公司还过来面试？我强压怒火说，家里老人过世，确实没来得及仔细了解。  结果这总监居然冷笑了起来，当时我就火了，出于职业素养，没表现出来。我觉得能有这种企业文化，这公司真的实在不值得去。 ...查看更多

通过网络招聘的HR不错，认真负责，到了公司之后同一个时间段面试了多岗多人，很多人都在等待，面试不到2分钟，等了长达1小时，面试中第一个问题就是为什么从上家公司离职，面试语气咄咄逼人，反问和疑问句居多，只要答案不满意，就摆在脸上。 整个再等待过程中，发现对待海龟和男性的态度，明显显得尊重，面对自己看不上的人，态度敷衍，随意放简历，面试完全是根据眼缘，面试官应该对待面试者的态度见人下菜碟，明显拉低了整个公司的格局。 ...查看更多

大概是早上9点半到Q房网公司，前台报道后去面试室填表等待。面试表比较规范，内容齐全，没有特别的地方。填写完交给前台小姐后，她告诉我等待一会，HR会来面试我。等待的过程中，我仔细打量了公司环境，第一印象是舒适、干净、整洁，符合我期望的工作环境。 面试室里的布置也很温馨，墙上是对公司大事件和历程的简单介绍。基于以上，我对这次面试也很期待。等待了大约10分钟，进来了两位女士，介绍后知悉是一位人力资源经理，一位专员。简单开场之后开始了这次面试，过程中，双方就工作、职业生涯、生活、公司福利各方面做详细了解，聊的很细，也很愉悦。大概半小时后，结束了这次面试。 在回去的路上，我还满怀期待和信心，可过了两天没收到复试通知，才知这次面试失败。事后回想，可能是我的经历没让财务负责人满意，也有可能是我的要求过高。 总之，比较遗憾！ ...查看更多

很奇葩的面试经历，不是在公司本部面试的，因为当时厂房可能还没完全建好，是在外面租的办公室，这个可以理解。奇葩是面试经历，面试管看形象气质完全不像搞财务的，至少不是大公司财务，整个一农民企业家，而且面试时不是相对而坐，而是侧对着候选人，距离还很远，问的问题也净是不着调的问题，我说的一些东西对方好像也不怎么懂，估计这个过程也就十分钟。 过了些日子HR给我打电话问我找到工作没，还说HRM出国了，过些日子回来继续和我联系，然后就没有然后了，估计是把我当备胎了。 ...查看更多

没有问特别的问题，基本都是问一些以往的工作内容。公司其实是偏美资文化的，需要英语非常好，财务部门分工很细，如果不到manager 或者senior manager 级别是看不到全局的。 先是人事面，接着是直接老板。公司很喜欢从汽车行业挖人，因为没有基本的培训，希望人来了马上可以开始干活。 建议在职的不要来了，除非离职或者实在d原公司待不下去了，公司不适合长期发展，流程混乱，高层搞政治斗争。很多人呆几个月走了，还有很多一两年也走了。这是个坑，三思，多去市场上了解一下这家公司吧。 ...查看更多