面经详情

当时面试的是驻地市场推广经理一职，一面时与直属上司见面，问了我以前的工作情况，问了我对领域内专家的基本信息，问了我的求职意向，都是一些基本信息。因为是一面，从头到尾没有深入沟通过需要推广的产品/产品线及薪酬待遇福利之类的。而且我的意向是驻地广州，面试官跟我说广州和佛山已确定了人员，但是没问我是否能接受去外地，也没说广州是否还需要招人。整个过程面试官都是很严肃的，我感觉在被审一样。 几天后也没有二面通知，HR就直接电话问我什么时候可以过去上班，说是面试官觉得我不错，这里我就很莫名其妙了。我毕竟不是新手，至少有8年工作经验了，如果觉得我不错，那是否应该把条件谈好、把情况说好呢？难道不允许我问太多，只能决定是否跳？这样我反而觉得自己进去之后是个备胎，虽然我跟他们说考虑一下，但去的可能性不大了。 ...查看更多

这个公司呢，去面试感觉比较奇葩。我面的是云南的华测检测，具体情况给大家说说，大家斟酌下再去，避免浪费大家时间。首先，我投的是该公司的“招投标专员”，因为它们自己在网上（智联招聘）写的招硕士学历招投标专员，但是去了后发现，并没有招硕士，而且去了后才告诉我招聘岗位是“技术支持”。 我面试回来后百度了下，它们在云南民族大学刚刚开了宣讲会，也招聘“技术支持”，但要求只是大专学历，待遇3000到4000。我看完就懵逼了，那你叫我去面试干啥。在此也告诉华测一声，招得起再招啊，不要浪费大家时间。 还有一点更奇葩的，云南华测人事打电话和我约时间的时候，我有问它们要不要档案，该公司人事回答我要档案的。结果我去面试的时候，我又和她聊到档案的事情，她居然告诉我她也不清楚，她得去问问。我当时也是醉了，我就问她那你的档案在哪你也不清楚吗？我的天啊，你堂堂一个公司的人事，在搞招聘的，在面试着别人，连要不要档案都还搞不清楚，可见一斑！好吧和人事聊完了，她说阔以的话再让我和它们领导聊聊，然后去叫它们领导过来。呵呵，这才是奇葩的开始啊。 该小领导一直摇头晃脑的夸该公司多牛的样子，说它们是上市公司，还问我有没有了解过华测，一直强调该公司已经上市（我当时就心想，你只是在创业板上的市，没什么可骄傲的嘛，因为主板你根本上不去啊，醉了）。还说他们是服务行业，在外面就是**。我当时就很懵逼啊，一边说自己牛一边又说自己是**，你怎么滴也算是个领导啊，呵呵！我真是醉了，我就在想，你要是技术真的厉害，产品和服务真的比别人家好，你何必在外面装**啊！你这是对自己公司由衷地极大地不信任啊，还傻乎乎滴把该心态推送给来新面试的我啊，你这领导真算是我二十年未见之最逗*领导。真心的，我敢想象就算面个**公司人家也是对自己信心满满啊，哈哈哈，醉了。 好吧，面完了我是决定不去的了，出来了饶了下它们公司看看。就租了一小个平层，创业大厦B栋2楼，大家有兴趣可以去看看。看看里面工作人员的素质，穿衣，仪器，我相信大家自会有大家的判断。我感觉全是被华测剥削的专科小朋友。 回来了在我们CFA行业群里问了下有没有人了解过该公司的，哎，47%的本科以上学历，7%硕士以上学历，那么也真和我眼见的相符啦。因为本科和硕士肯定极大部分是在该公司的深圳总部啊，云南这种地方我估计99%都是大专生。然后群里一个小伙说，他们以前跟踪过检测这个行业，这个行业竞争确实大，但是技术含量不高，就是些操作工在里面做样的，华测找的是专科生 他们觉得其实招高中生就足够了。 在里面吧，公司发展倒一般，员工发展的话，呵呵哒，去一个废一个。 ...查看更多

做过外贸，对产品再熟悉不过了，但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试，先来部门的小领导会来跟你谈，问些产品如何及个侧重点，也不够专业，其实就是看你有没有真实的工作经验，提过即后会安排部门BOSS，问答会稍微仔细点，但针对性也是片面，我自己回答的逻辑不好，勉强过了，其实那时是缺人吧...查看更多

面试分为两个流程，一个是结构化面试，一个为群面，不同小组先后进行不同的形式，或者先群面或者先机构化面试。 我所在小组总共有十个组员，先进行结构化面试，首先是自我介绍，然后针对自我介绍提三个问题，一个是自我评价，一个是做过的最有挑战的事情，还有一个是问你的实习经历。其他组员还有问道有关农行的口号经营理念等问题，有关农行的知识可以提前准备下。 接下来进行的是群面，有两个问题自己选择，即兴演讲的方式，每个人两分半钟时间，按照抽签号依次发言，最后是互相评价，选择与自己题目不同组员进行评价，评完面试就结束了。 ...查看更多

一轮纯英文口语检测面试（随机聊天）30min二轮部门经理沟通职位（最好提前认真了解一下所投的岗位）30min三轮部门总监沟通简历（常规沟通）40min目前还没有通知我下一轮面试，总体感觉面试还不错，整个聊天的过程也很nice，虽然不知道自己有没有过，希望看到这条面经的小伙伴可以顺利通过面试～...查看更多