面经详情
匿名用户
面试了职位:客户端主程
确定通过
定位准确,努力学习,承担责任。
小型公司找创业合伙人,面试官是公司所有人,你要符合各个合伙人的要求, 比如有5个人,5个标准,策划的标准, 技术的标准, 制作人标准,美术标准,一切都是未知的。
Q:你如何看待需求。
1条回答
制作人
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试流程:电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历:面试官是用人部门的经理,感觉并没有认真看简历,提问各种基于本公司的质量管理问题,如果是偏好选择的话,在做简历筛选的时候就应该确定了吧,现场提问的相关专业问题,不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完,就接着问下个问题,面试问题比较集中,可能是该公司招聘策略吧,不太懂,你们开心你们随意咯。
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Q:一个新工厂怎么导入质量管理体系?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
介绍一下本人背景吧,东部某211大学软件工程学生,虽然也怀揣着进google,BAT等大公司这种梦想,但因为种种原因,也未如愿以偿,但很幸运的是经过一番努力也算是进入了一家自己喜欢的公司吧,也一直听说知乎的工作环境轻松,最主要的是妹子也多,哈哈,就去应聘了知乎北京的岗位,最终也拿到了自己想要的offer。知乎有两轮技术面,和一轮HR面,最主要的是前两轮技术面试。 第一轮技术面在面试前其实自己还是挺紧张的,虽然做了很多准备,但是还是有点虚,在网上了解到知乎有些面试官很难对付后就更是紧张,但很幸运,我碰到的面试官很好讲话,也很年轻,一开始进去就校这让我做一下自我介绍,然后开始问我一些基本的算法和数据结构的知识。然后也出了两道算法题,一题是 翻转链表 ,还有一题合并排序数组 ,要最小时间复杂度。都是lintcode原题,轻松秒掉。敲代码的时候面试官也会在旁边看着,还是不得不感叹这一轮面试官真的很好,做好题目还和我讨论了一下题目的思想,让我对后面的面试也更有了信心。 第二轮技术面第二轮面试是技术老大的面试,当看到面试官的时候,我以为我遇到了传说中的魔鬼面试官,脸上表情特别严肃,我的心马上就又悬了起来,但当后来讨论起来的时候,感觉还是挺好沟通的,很见解都很独到,人也很nice,问了很多和项目相关的东西,把简历上写的项目基本都问了一遍,所以大家对自己写在简历上的项目一定要非常熟悉,只要把思路理清楚表达出来,基本也就没什么问题。如果项目经验充分,对这个面试应该也有很大的加分。据说有人还当场让写了项目整体架构。 第三轮HR面HR是个小姐姐面试,问了一些对未来的规划,以及公司的文化,总的给我的感觉知乎是一家很有朝气的公司,给人的感觉也很亲切。最后大概是一个月左右时间拿到了offer吧,当时也是挺开心的。 总结总的来说面试不算很难,但是受先要做到对知乎公司的了解,也要对自己有信心,讲话做题都要有底气。然后刷题确实是很有帮助,技术面中很重要也是很基础的考点就是算法,我一开始其实对这个也是很头疼,毕竟学校学的东西也很有限,后来一个学长给我推荐在lintcode上刷题,题目标注难度,可以从简单的开始刷题,掌握了以后,再刷难的题目,我基本是把简单和一部分中等难度的题目都刷完了,所以对面试也是很有把握。最后,祝大家都能拿到自己想要的offer!
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2 年前 发布
5
匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试基本是3面,第一是和部门经理谈谈专业情况,问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈,基本问得差不多,搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了,基本整个面试过程hr只是一个联络者,主要看部门要求。
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Q:为什么离开原单位。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试通过后,收到sony的面试通知,整个面试过程比较轻松,全程英语面试,首先自我介绍,然后描述下你在学校做过哪些项目,最敬佩的人是谁以及原因,为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题,面试官有日本人,因为日本人的英语口语比较差,所以虽然是英文面试,但整个过程还是比较简单,不是很难。
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Q:在学校做过哪些项目。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试,一面,二面,邮件通知是否合适!对于超级大表的读取,直接从磁盘文件中读取数据,避免是用高速缓存。对于中型表,可以从磁盘文件直接读也可以用缓存;如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样,新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本,叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段,数据访问的次数。 前面的例子是LRU-K算法最简单的例子,只考虑一次访问,K = 1。LRU-K的原理如下:记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数,设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时,权值大的数据不会被移除,即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用,权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的,这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式,投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法,可以参考一下算法文档(文档google)。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
这家公司相对于技术来说,更看重面试者的外语能力,所以要准备一个漂亮的自我介绍(不过有可能用不上,面试官因人而异),然后要准备一些可能闻到的问题。生活类的不必多说,还要准备些技术相关的。对于应届生来说问的不会太难,不过会有一些逻辑思维方面的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
不知道
确定通过
2018暑期实习。通过网上测评之后,收到短信和邮件通知,早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场,领取自己passcard,上面有一个表格,记录了那些部门主管对你有兴趣。 根据来得时间早晚,去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈,然后各个部门坐在圈外面朝里,自己根据passcard上的信息,找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队,要保持耐心。 部门面大部分针对你的项目经历,对不对口也很重要,所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好,第二天通用挺多制造岗,很看重是不是本地人,会不会上海话,愿不愿意加班倒班。 下午主要是人事的群面,8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料,并有三个问题,阅读20分钟,可以在草稿纸上记笔记,随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要,材料里的主要信息,数据,你都应该记下,而且笔记要有条理,并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题,每个人好像是一分半到两分的样子,是面试官对你建立第一印象的时候,切记不可超时。 小组讨论一共20分钟,你的超时不仅是没有时间观念,也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方,并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持,耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据,要从材料中找论据和数据来说话;其次要体现出你的分析能力,看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来,当时前7个人都支持A,我就支持B,要不后面还讨论什么 。尽量避免和别人的论据重复,没有新的东西是引不起别人兴趣,也是没有自己主见的表现。实在没有就少说,挺多人没有独特的想法,还喜欢啰哩啰嗦说个不停,想多表现自己,有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题,一般都能从材料里找到,回答时要注意逻辑,把握细节,并且不要打断别人,自己发言注意时间,也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义,不要重复别人的话,切记。 实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置,都要进入社会的人了,不要太愤青,因为你一刚毕业大学生,对人家有多重要?想要这个实习机会,就不要抱怨太多。以上仅个人看法。
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2 年前 发布
5
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