面经详情

面试分了三轮，人事、主编、大老板。人事十分钟内，就是基本的介绍一下，问下上家的离职原因。为什么选择他们，没什么大问题会让针对专业的主编面试，然后就是说一下以前的项目，自己的经验之类，包括看下作品。 最后的大老板当时在开会，说是让我回去等通知，我就走了，结果没十分钟给我打电话，问我如果没走远的话回来直接面试，我当时刚好就在隔壁朋友那，直接过去了。老板面试偏向于考察人品，其实也没啥，唠了20多十分钟，讲下我以前的经历。 后来不出半个小时就收到面试通过的电话，商量入职时间。主要是当时他们这个岗位急缺人，我应聘的其实是另一个岗位，但是我以往的工作经历刚好和他们急缺的匹配，所以我也就同意了。 ...查看更多

首先去了，人事让等着，因为前面还有人面试，不得不说，盖饭娱乐这段时间招人非常迅猛，尤其是人事小姐姐非常NICE。首先是人事面谈，谈完后部门主管面谈，同时给你一个题，让你写一份稿件，看文笔和文风，主要看是否适合写部门要求的文章。后面通过面试就直接和你谈薪资以及入职的时间等等。...查看更多

自我介绍→ HR提问 → 我提问 → HR介绍下公司与岗位，并问待遇要求等 原以为面试官会是一个严肃的大叔，但看到的却是一位平易近人的年轻女HR。由于是第一次面试，准备也不充分，所以仍然有点紧张。面试官很有耐心地回答我的提问。见我有点紧张，告诉我可以放松一些。对于我的面试表现，既有鼓励，也有建议。 面试后让我等一下，随后是一名助理过来，让我等通知，并送到门口。感觉录取的可能性不大，但是觉得挺值的。轻松，有收获。谢谢。 ...查看更多

先通过笔试才有可能面试吧，反正是先做题的。如果题做不好，可能面试就会受到影响。笔试题还是比较专业，具体看你应聘哪个部门。提前复习一下专业知识可能是有用的。面试的时候主要问了为什么要做编辑，对这个行业是否了解，是否对这个部门感兴趣。面试的老师很可能是你以后的部门主管吧，是个很有趣的老师。...查看更多

编辑一般是先笔试后面试，一次完成。笔试说难也不难，都是中规中矩的题，不算变态，难点主要在于题量大&需要应变能力比较强。 比如营销当场给一本书来写书评/文案/策划案什么的，策划、责编也会考到相应的业务技能，如文稿处理、英译汉之类。不过考的东西的确是工作中会用到的，这样考完大概也就对自己要面对什么样的工作心里比较有数了。 面试一般是 hr 和直接领导分别进行，算是沟通性质的，比较简单。如果是普通员工，这两轮结束后基本就可以了，等通知就行。 ...查看更多

一面是HR面，飞碟说的面试官不问一些HR那样总是问套路问题，氛围比较轻松，主要就是根据你的履历展开，去了解你的具体性格、表现与职场规划。给我的印象还是很深刻的。 二面就是直属经理面试，了解一下项目具体情况。直属经理很痛快，直接就表示很愿意接受加入。 最后面试通过后，又和CEO电话面试简单聊了下。最后通过后，聊好薪资问题就可以入职了。 ...查看更多