面经详情

总共三次面试，分别是面试官，团队长和主管面试，都是一个套路，给你画蓝图，描述未来前景，我仔细研究过，为什么保险公司流动性大，招人的需求大，完全是类似***的组织结构（每招一个人，团队长就多一个增长点，一级一级往上，类似于金字塔的结构），所以面试完全是走过场，让你感觉这“真的”是一次大公司的正规面试（其实每家保险公司都差不多，只是看各自的包装手段而已）。所以奉劝刚毕业的大学生或者对保险行业不了解的同志，别被糖衣炮弹打晕了，真正进去后有觉得苦不堪言，做保险讲求的是客户资源和人脉积累，还要有相当强大的抗压能力，尤其是个险渠道的部门（相对而言银保渠道会好点），当然，你有客户资源，耐得住寂寞，这也是一个高收入的行业（如期缴保险一般的提成都在15个点以上），年薪上百万并不是神话，当然了，每个城市有那么几个属于这种人已经相当不错了，更多的还是苦哈哈的奔波受白眼呢。