面经详情
匿名用户
面试了职位:讲师
未通过
时间安排不是太合理。
约了个周末面试,到那先到一个会议室登记填表,不管带不带简历。大热天的人资也没开空调,不知道是省电还是觉得没必要。(因为觉得等的时间不长,而且乱动也不好,就没自己开)填完其实等了挺长时间,然后人资面试,人资看着挺年轻的,带到另一个房间问点问题,让等着试讲。结果,居然说能听试讲的老师都不在!等了将近一个小时,就算觉得不合适也不至于这样玩吧?有点失望。
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匿名用户
方案设计师助理
确定通过
其实在泥巴公社之前有个同学在里面实习助理了,所以是设计部经理直接面试的,不用经过HR,设计部经理的话由于是去实习的所以之前是没有经验的,就初步看一下之前的作品,指出一些不足。然后直接就在泥巴公社实习了。
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Q:会不会话施工图。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
东风技术中心的校园招聘,通过笔试后立即进行的面试,先是群面,就是基本的无领导小组讨论,个人感觉中规中矩,没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟,然后公布单面的人员名单,也是终面。单面先是自我介绍,然后针对简历问了些问题,没有专业知识。
2 年前 发布
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匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划专员
确定通过
第一轮网上申请; 第二轮是网上的性格测试,十分简单,按自己情况回答就行; 第三轮是现场的笔试,主要是主观题,不难。接下来是群面,大概10-15人一组,对一个项目构思一些基本的策划点子。然后面试官简单问些问题,回答即可。 第四轮是区域老总和副总面试,属于压力面试,内容层出不穷,做好自己就够了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
研究员
确定通过
主管+所长+部长提问,会提几个你应该知道而不知道的难你一下,不过不影响,只要做到以下1.稳定性2.基础专业知识:HPLC 构成、原理、有关物质3.未来规划--体现衷心与稳定性4、稳定性、5、稳定性。
包含1个问题,1个回答
Q:工作经验,及HPLC相关操作。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
图书管理员
感觉没戏
两轮,第一轮群面,hr提问,轮流答。第二轮,店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话,没接到,过了两分钟拨回去,被拉黑还是被拒接,不知道,历时一个小时,就是打不通电话…您这不就是招个图书专员,至于吗?之前感觉挺好的,除了工资低,也没其他想法…现在这,真是low,工资low,德行low,要不要人说句话是要死还是要怎样啦?
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2 年前 发布
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联创世华
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联创世华面试经验:时间安排不是太合理。