面经详情

在融创也有内部推荐机制，因为一个朋友在融创工作，所以很幸运的得到了内部推荐。面试过程也是HR打电话通知去面试，一面是直接上级领导面试，总的来说还是很亲切，面试话题也是围绕着行政范围来聊。主要问一些过往的行政工作经历，以及简单告知他们需求岗位所要做的相关行政事务。还会问到一些自己过往工作内容具体的事项，解决方案等等。整个过程比较愉快，然后就是差不多两三天后的二面。 二面是行政总监面试，人也是很随和的人，基本也是和一面差不多的步骤和内容，更多的是谈工作开展思路，以及抗压能力方面的询问。(房地产行业行政岗整体压力还是蛮大的，主要工作量比较大)二面完后等三面。 三面是区域行政经理面试，当时也是比较幸运，区域经理出差无法面试，于是就跳到HR面试了。HR面试会简要了解过往的工作经历，以及辞职原因，为什么想进入融创工作，以及对房地产行业的看法。同样也会告知这个行政岗位的相关薪资以及福利等等。 总的来说抗压能力一定要好，融创加班文化挺强烈的。 ...查看更多

初面，写点攒人品。我发现其实他的题应该就分两种，营销和非营销。营销是角色扮演，非营销是一个case，问项目营销部业绩好，奖金100w四个部门该怎么分，分别是销售部，渠道部，策划部，负责签约的部（忘了叫啥了。）emmm感觉其实不是很难，讨论时间30min，带节奏的有点烦。 我们是分成三块，基本40w加比例50w加弹性10w。短信是10点30面试，最后是11点30面试，拖了一个小时。面试官感觉很嫩，两个年轻人。 ...查看更多

面试有四个环节，先筛选简历，然后一面是无领导小组面，然后是二面，最后是终面。10个人，题目是讨论对网红经济未来发展的看法，尤其提到papi酱。先用一张纸给自己立个名牌，自我介绍，看题，讨论，总结。其实这个题很难出亮点，所以套路很重要，说话一定要用先总结和表扬前人，再举例说明自己的看法。因为人很多，观点类似，所以说话的口气、肢体语言、表情什么都很重要，谁能在说话时让所有人都看着他，他就赢了。好像其他组的题目也跟网络很相关，还有对韩剧的看法。最后我知道的，最冷静、有气场的那个进了，说话最少、存在感低但是谦让的那个进了，其他的就不晓得了。 这是我第一次参加公司的群面，现场的时候觉得表现不错，后来才知道自己犯了原则性错误：第一，papi酱都搞错了，以为是张全蛋，想一头撞死；第二，没有团队意识，最后一个同学发言时间不多，还打断别人，不给别人机会；第三，在不该强势时强势，在需要总结时退缩，最后总结我脑子一片空白，没有表态。最开始以为自己一定进，多群面几次，真是觉得初生牛犊不怕虎啊，在群面里表现最好的，肯定不是最激进的，而是最能团结人心、获得集体信任的人。 ...查看更多

面试分三轮，一轮群面，二轮hr，三轮boss。止步第二轮第一次感受校招，一轮群面在学校，一个组10人，圆桌依次而坐，桌上有纸笔和题，我们那组的题是有一块商业用地，你作为七个部门的其中一位负责人，争取此块地皮方案按照自己部门进行规划。小组10人讨论，旁边有融创的人在转场记录。主要是小组leader节奏带的好，大家都一派和气，自己占了便宜过了第一轮。 第二轮三个hr面，很平常的问题，类似接受去外地工作吗等等，自己答的太差了，浪费了这次机会，积累经验吧！ ...查看更多

错过了天津地区的宣讲会那一波，到地方是一对一面试，说的十点半开始，急急匆匆到奥城广场，十一点才开始，额，第一次去融创的地方，感觉人都挺冷漠的，前台低头玩手机，面试的时候应该是人力主管吧，一直在看简历，很少抬头，问了几个问题，大概十分钟吧。 问题：自我介绍，专业问题，为什么不读研，对融创的看法，为什么选择天津，独生子女之类的。 ...查看更多