面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉靠谱
算法和项目,难度适中。
一面:1. N个平均长度为M的链表,链表中数字是排好序的,求出在N个链表中都出现的数字。(扩展,求出大于N/2的数字)2. 甲和乙做游戏,有一排硬币,面纸不等,可以为任何正整数,a1,a 2,...,an. 甲和乙轮流抓硬币,每次只能从两头抓,问先抓的人有无必胜策略?怎样抓才最优? 3. 包含2n+1个节点的二叉搜索树重构:使得根节点两侧节点数目都为n 二面:先问了项目经验1. 单链表逆序; 2. 在二叉搜索树中查找给定整数,找到返回这个节点,否则返回和它差的绝对值最小的节点。 3. 假定有N台机器可以调度,每天的任务量为一个sin函数,中午最高,晚上最低,问怎样调度才能合理,既保证省电也减少机器的开关次数? 三面:问了项目经验。一些琐碎的问题:如果你的程序马上发布,却出bug了,你怎么办?如果你同事不合作,怎么办等等。
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匿名用户
高级工程师
感觉靠谱
首先是部门面试,英文+中文,然后是人力部门面试,最后是一场AC测试。部门面试主要是问及简历中的问题,包括专业技能,目前工作情况,公司氛围,组织架构,自己负责的方向和内容,公司规模,个人发展方向,对大众的了解等等一些问题,大概要聊一个到一个半小时,开场用英语来自我介绍和回答问题,后面转为中文交流。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要选择大众中国。
2 年前 发布
9
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。有收获,面试官强势。
2 年前 发布
匿名用户
市场顾问
未通过
第一轮人事的电话面试,面试有深度广度,主要询问加入微软的目的,个人价值观,性格特点,以及职业规划。我通过了两轮电话面试,进入部门面试,部门面试比较侧重于英语口语表达能力,以及临场的应变能力,还有专业能力。
2 年前 发布
3
匿名用户
高级工程师
确定通过
面试我的是两个部门经理,他们很专业,会问一些专业性的问题。电话面试不是太久,大概30Min,开始主要是英文的自我介绍,还有工作背景,经理还有自己做过的project讲解。当然也会问你为什么想去那边,薪水方面基本上很难谈,他们说多少就是多少。HR的态度比较强硬。
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2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过
进入科研院所的面试,实际上很大程度取决于你联系的课题组,如果课题组长对你比较满意,基本面试就是走个过场了。大致过程就是你先讲一下你以前的研究工作,然后说一下自己今后的研究构想,然后面试老师问几个问题。除非你表现特别差,一般都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
面试分了好几轮,每轮间隔时间不一样, 有的半个月,有的一周,有的上下午。具体面试人的职位HR都分不清楚,但自己感觉就是一个大部门下各个manager都来面一下问的问题挺多,有些不知道怎么回答会比较好。不过总体面试官都挺nice。
2 年前 发布
1
匿名用户
算法研究员
感觉没戏
LR和SVM --> LR实现简单,可解释性强 SVM、小样本、非线性、高维模式识别超平面跟所有数据相关吗 --> 不是loss区别 --> -ylogy-(1-y)log(1-y) argminw^2预测概率的输出选择LR还是和SVM --> lr svm只分类,深度激活函数,连续特征和离散特征如何处理。 有序数组,从某一地方切成两半,对调,查一个数是不是在这个数组里二分查找[1,2,3,4,5][4,5,1,2,3] o(n)。一个字符串,数字,变成数字,数,求一个平方根newton。
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2 年前 发布
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