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首先是电话面试，要用英文自我介绍，及用英文回答HR几个简单的问题。还有就是为何要离职，为何选择销售？hr会根据您的简历，提出相应的疑问。
Q：为何要离职？1条回答
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匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。
包含1个问题，1个回答
Q：1、询问简历上所做的项目的相关情况； 2、问简历上的实习经历，主要做了什么工作； 3、看了一下我的成绩单，工程制图为什么考的差，并且让我在房间的白板上画切割后纸杯的三维图； 4、英文问题：为什么选择来上海读研？
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
我是直接去门店问的，就通知我第二天过来然后门店经理随便问了一些问题就通过了。三天后就去上班了，人员流动比较大吧，感觉挺缺人的，也没什么要求的感觉。备注一下本人是女生,可能女生要求比较低吧，工作环境还好，推荐喜欢打游戏的伙伴去。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择网鱼网咖
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
参加顾家西安站宣讲会，初面1500人左右，刷一半，二面刷了一半，即兴演讲，三面就是终面，刷三分之一。然后第二天就要签约，就这样工资本科生（分985 211）实习期4000~5000，研究生6000+ 转正加500，五险一金，住宿啥的，销售人员报销车票酒店等等。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：终面，HR说让我看下你手（后来我分析了下，估计这个HR心理学的好）
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过未通过
HR面试过程比较简单，都是一些基本的套路。进入二轮的业务经理面试，太过于细节没格局。见面开始就不断挑刺，注意力不在面试者人本身，而一直纠结于简历上的细节跟自以为有问题的逻辑思维，表面一副笑脸，说话阴阳怪气冷嘲热讽，实在没气度跟格局！
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过确定通过
首先电话面试是问过往的工作经历，自己的性格是怎么样的，电话面试的时候hr会跟你讲清楚这个岗位是做什么的，大概薪酬，晋升的空间等，一般都比较简单。 然后是到中心给部门主管面试，也是问一些过往的工作经历，对这个岗位的理解，为什么选择教育行业，为什么适合这个岗位，还要做个性格测试； 最后是校长面试，主要是问日后的发展规划，有没有信心做好，不是非常难。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：过往的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过确定通过
先由人事面试，武汉分公司这边有个分总，如果分总在的话简历就会在分总那里过一遍。相对来说销售面试比较简单，有经验的话说说经验，应届毕业生的话说说在校经历，关键是精气神和语言组织逻辑清晰，一般就能过，学历不要作假，他们会查。有内推最好，基本100%过面试。
包含1个问题，1个回答
Q：做过类似工作吗？
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过感觉靠谱
一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做 ...查看更多
2 年前 发布

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