面经详情

面试官非常不专业且不尊重应聘人员。估计面试完就是领导，先数落你没有价值没有进步，把你的作品说的一无是处网上找模板就可以套，再夸夸自己的项目价值千万，然后让你没有信心压低你们工资。贵公司既然能做到千万项目为何如此扣，作品也是先看了再邀请面试的，既然没有价值为何还要邀请。非常不专业，建议大家慎重考虑，领导估计是那种不把你当人看的。...查看更多

1、你好，我是今天的面试官，请简单介绍一下自己吧。（5分钟左右）先聊教育、再聊工作，介绍一下做了哪些事情，熟悉简历的同时，记一下一会儿需要重点考察的项目和专业知识、技能。 2、关于你简历上面的描述，我有几个问题想问一下（30分钟左右）考察基础知识的掌握程度、专业能力的熟练程度和深入度、和产品技术同事的协作能力、对自己设计稿的表述能力等。对于偏执行的设计师而言，重点考察的能力项有三个：需求分析、业务执行、学习能力。很多年轻设计师把重点放在了炫技上，容易在这个环节掉链子。 3、我的问题问完了，你有什么想问我的吗（5分钟左右）根据候选人提问题的角度和深度，了解候选人对这次面试的态度，做出二面或拒绝的判断。 ...查看更多

1.技术面试的两轮面试官都很和善，聊的都特别好，说薪资你跟人事谈吧。用人部门是过的； 2.hr很爱刷存在感，她提出的薪资在我答应后，再去询问竟然是你的薪资工资不能满足，我就呵呵哒了，你是有****吗，早干嘛去了，自己提出的后来打自己的脸，在谈薪资的时候相当没诚意，问她面试过了没有她还说面试过了，说薪资有问题，但还不跟你诚心谈，还不直接拒绝你，最后人事自己提了一个数问行不行，我同意了以后，又说给不到，大家都是双向选择你何必呢，自己自导自演一场大戏，一会说部门领导出差，一会自己出差（你是真觉得别人傻啊），不揭穿你我只想看看你到底想干嘛，这是我职业生涯进10年来碰见的最叫我**的一个h r，我也不知道这种人怎么能在易车呆着的，瞬间感觉易车也不咋的了； 3.不知道是不是真的，还是hr拿来跟我谈薪资为难我的，说试用期6个月，薪资80%，这是我碰见的第一个使用时半年还80%的公司。 ...查看更多