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部门组长面试 员工都很年轻 就是电视里那种卖保健品的节目
部门组长面试 员工都很年轻 说做的是养生节目 其实就是电视里那种卖保健品的节目 单休 工作来说相对枯燥

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匿名用户
商品
确定通过感觉靠谱
1.HR沟通，很直接直奔主题的HR，不会套情报绕弯路； 2.直属上司和部门领导面试，偏工作方面的问题会多一些，互联网公司的风格够直接，如果面试合适会很快回复offer。老板们加班较多，可以尝试约下，说不定可以约到下班后的时间面试。
2 年前 发布
匿名用户
证券交易员
确定通过确定通过
周五早上去面试的。老板亲自面试，毕竟是小公司嘛，人力这方面还不是特别完善。主要谈了一下简历上面的内容。以及你面试这个岗位的优势。整体氛围轻松，不难。面试时间大概1-1.5小时吧。看个人情况。一般5天之内就能得到面试消息。整体不难。
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Q：你之前工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
面试地点为成都某酒店。第一轮群面小组讨论一个阿里巴巴西溪园区送水机制的问题。分三组讨论，个人感觉只要有想法，每轮有说话，想法不要天马行空就可以通过。通过率有一半。 第二轮单面，问一些简历问题及个人发展问题：如为何选择阿里，为何选择这个职位等，事先有准备就没问题。总体难度一般。 ...查看更多
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Q：你如何看待客户代言人这个岗位？
2 年前 发布
1
匿名用户
其他咨询顾问
未通过
因为是校招，宣讲会结束就是投简历，会进行第一轮筛选，当场通知进入面试的人员留下，只有一轮群面，按顺序进行自我介绍，然后根据自我介绍问一些相关问题，面试就基本结束了，面试官炒鸡NICE，过了的就直接签三方了。
2 年前 发布
2
匿名用户
成本专员
未通过感觉没戏
很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。
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Q：你的三个缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
市场主管
未通过未通过
看公司挺正规，面试的市场推广的职位，面试官表情比较严肃，全程无交流，只是问与答，答完了之后稀里哗啦批了你一番，虽然我承认确实有一些没太想好怎么回答，但是面试官说话也真是不好听，也好，倒给我提了个醒，确实有些事情应该好好想想了。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。
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Q：你曾接触过的机器人控制算法有哪些？
2 年前 发布

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