面经详情

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面试了职位：策划

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蓬景数字营销策划有限公司面经。

面试用了快两个小时，等人就用了快一个小时，来了三个人。一种管事的管不好事似的，效率低。如果第一个面我是人事的话，那他问了太多业务层的东西，😂很厉害的样子，行业第一都不敢跟他似的那么吹。除了第三个面的让人心服口服，其他两个不想跟他们共事。

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上去先是做试卷，前面数学后面英语，我做的b卷，前面考的是逻辑与数的排列组合，后面英语六级左右的难度，做完看分数，分数低的直接走人的，高的等面试官，问你些为什么选金像，以前做什么的，为什么不做，工资要求，然后谈谈对职位的看法。

调试工程师

确定通过

简介下个人，说说对出差的看法什么的，毕竟用人单位不是他而是国电，所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样，客户说你行就行，不行也行，客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的，公司客户的客户是工作对象，要被多重领导。感觉就这样吧。

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Q：没什么问题

售后服务专员

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一开始填一份自我介绍表格，把自己从小到大的锁上的学校都填写一下，再把你你所在过的公司名称填写一下，出生年月，父母姓名，工作，交给人事部面试人员，她会跟你简单的了解一下，询问一些简单的问题，了解结束之后到你去售后总监办公室进行下一步的面试。

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Q：自我介绍。

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很水，别的公司都是很多轮面试，又是小组面又是演讲，还有的要辩论，结果荣创就是比较水的那种，结构化面试，而且只有一个hr经理面，问得问题也很随便，但最后还是没有上，不知道贵公司hr是怎么凭借一个问题几就回答来评价一个人的。

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Q：你的三个缺点是什么。

未通过

没有投递简历，貌似是人事搜索到打来的。后来看了下简介，感觉是个挺有前景的公司就过去面试了。地址：原先是在长江南路，后来搬去了淞发路，并且有了自己的大厦。面试过程：面的职位是原先国际事业部的招商运营，HR简单问了几个问题之后，等了半个多小时的样子，陆陆续续换了几个人来面。最后说是经理要再面下，然后就是大概又等了一个半小时的样子，来了一个人面，我说的时候全程没有抬头看一眼，最后问了句你是什么星座的，然后，结束。给大家的建议：面试，虽说看公司，但是最终看的还是带你的上司，你的上司是否专业是否可以给到你职业上的启迪，将对你今后的工作产生至关重要的作用，因此不妨对跟未来的直属上司多多沟通，看看彼此是否合得来，也顺便预估下他的实力。 ...查看更多

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Q：你是什么星座的

软件研发工程师

确定通过

先是做笔试题，编程基础类的，然后是做一套类似于公务员考试行测的题目，偏难，还有英语问题，之后还有一篇英语文章要写，之后才是面试，两个人面试，一个你面试职位的领导，一个人力资源方面的人，问的问题都不是很难。

boss主要偏向于压力测试，其实回头想想问的问题都不难，比如考察面向对象的特性，基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底，直到你无法回答被问住为止，然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。

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