面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
确定通过
面试官气焰嚣张 态度不好
规模不怎样的公司 表面招文员实际招销售 没见过对面试者这么嚣张的面试官 人家大企业对面试者都是毕恭毕敬的 录用我也不去
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试的时候先是HR面试的我,主要问了我一些基本的情况,这个没啥难度的,主要是了解一下你这个人。如果通过了就由你面试岗位的主管负责人进行考核,这个会问一些工作经历,工作经验啥的,可能也会问一些比较专业的知识,这个就需要你随机应变了。
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Q:哪些工程需要做专家论证,(举几个例子)
2 年前 发布
5
匿名用户
市场主管
未通过
看公司挺正规,面试的市场推广的职位,面试官表情比较严肃,全程无交流,只是问与答,答完了之后稀里哗啦批了你一番,虽然我承认确实有一些没太想好怎么回答,但是面试官说话也真是不好听,也好,倒给我提了个醒,确实有些事情应该好好想想了。
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
但是仔细想想,相信以后也会迎来人生的第一跳,对于离职单位和新单位说的跳槽理由不必一致,对于原来的单位可以多从自身谈谈:比如薪水有点低啊,想要离住的地方更近啊,想要更稳定啊等等。对于新单位可以说:想要有更多机会和空间、想要创造更大的价值等等。 我觉得跳槽之前要想清楚两点:1、新的职位的确能带来更大的发展空间或机会;2、之前的职位的确无法满足这要求
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Q:但是仔细想想,相信以后也会迎来人生的第一跳,
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先做了一份C++得题目,感觉好low啊,完全比校园招聘还容易,就是问概念和看程序写结果,丝毫没有考设计思想和高难度的题目。 然后是面试,谈谈项目经验和技术问题,基本没什么难度,感觉面试官也问不出深层次的技术问题。是不是我应聘的岗位只是要求coding,,再加上我在目前的单位,对行业和通信领域接触范围较广,所以明显感到面试官的知识面和视野比较有限。 还有就是为了跳槽有一定的收益,谈薪酬期望的时候,我报的数字可能超出了这个职位的预期。没办法,跳槽就是为了增加收益的,报得再少,还不如目前单位的收入,我还跳槽干嘛?
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2 年前 发布
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匿名用户
助理研究员
确定通过
进入科研院所的面试,实际上很大程度取决于你联系的课题组,如果课题组长对你比较满意,基本面试就是走个过场了。大致过程就是你先讲一下你以前的研究工作,然后说一下自己今后的研究构想,然后面试老师问几个问题。除非你表现特别差,一般都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
未通过
先宣讲,然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题,网上都有。最关键的是,讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1,给自己表现打分。 2,最想合作的两个人。 3,表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息,我未通过。
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2 年前 发布
匿名用户
证券交易员
未通过
前一两天去面试的单位,在浦电路那边,进了公司后,发现,全公司是空的,一排排的电脑面前就2个,负责招聘的,面试回答的问题很简单,后面自我介绍后,面试官就说,这个公司会培训新人10天,后面一个月会有一个师傅带你,试用期是3个月,这期间,公司给的补助是2000元,在这个大上海,2000元,能干什么,不及我以前的零头,另外,对这个公司不熟悉,后来果断走了。
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Q:试用期3个月,工资是2000,能接受的话,继续谈,不然也没办法的。
2 年前 发布
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