面经详情

面试容易,日本老板心肠好。
一面:面试官会给你打来一个电话,这时候会简单问一些问题,大体确定你的技术水平和个人表达能力等情况。 二面:笔试一般包含基础知识和拓展能力两方面,基础知识必须确认都答对; 扩展能力,则是对能力的进一步筛选。即使答不上来,也没关系,也有机会进入下一轮。 三面:组长面试,如果题目答得还行,则面试官会让你直接面试。面试内容则是一些开发过程中常见的问题,之前狂补的面试知识就派上用场了。 四面:总监面试,面试架构! 五面:总经理面试,会让你自我介绍,第一印象很重要
Q:各种内存的不同特性。1条回答

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
四轮面试1、第一轮:这是技术面,我是应届生,首先做了一套笔试题,主要是c语言的基础知识,所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目,对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西,还有对项目所学习到的态度等,因为实习的时候做过地理信息系统,刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统,所以在这方面沟通的比较多,由于实习的时候是四个人做的一个项目,所以对系统了解的特别深入,所以交流没有什么困难,所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧,如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话,在交流上会好很多; 2、第二轮:这也是技术面,由于我是应届生,所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少,跟第一轮感觉没有什么很大的不同; 3、第三轮:这是人力面,主要是看工作态度和对于加班的看法的,同时会聊很多日常的事情,面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点; 4、第四轮:这是boss面了,到了这一面通常就是通过,boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试,主要是看面试人员处事方式和礼貌等,同时会问有什么问题需要问的没有,只要显得彬彬有礼,不偏激就可以了。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:对加班有什么看法?
2 年前 发布
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