面经详情

之前去了中软国际参加面试，本身之前听说这个多是给华为做外包的公司，一般这种人力外包不仅没有企业归属感，而且还会出现在被派往的项目组中的领导看不顺眼直接被淘汰的情况，一般外包给的salary是相对你同等的工作经验人员来讲比较多的，人事会特别热情的打电话说如果你以后再华为的项目组干的不错，可能会被华为选上，平迁到华为里面去（类似说辞的还有软通等等）。     所以自己深知这其中的坑，但是在电话中人事不断的劝说之下无力招架（毕竟当时只是工作一年的小菜，受宠若惊的感觉。）     面试地点在华通科技园，也就是传说中的中软的南京总部，对了，这里还要说一下，中软给华为外包是要在华为的工作地点的，但是中软又是要打上下班卡的，那怎么办呢？对了，就是每天在华为上完班之后再去华通科技园打卡！    面试官是两个人，说是一个是技术经理，另一个是项目经理（而且项目经理还感冒了，不停的抽鼻涕，带着病周末来面试还是很敬业的，赞一个），首先看看简历，基本上一两年的也就那样，简历不需要多看这是惯性大家知道，但是我感到不太舒服的是两个面试官的口气，感觉凌驾在所有面试者之上，问的问题也是很简单的，例如将一个div块换个颜色什么的，汗。 我之前在前一家公司一直做后端，用的技术也比较多，对于一年多的程序员来说，接触的多有好处有坏处，好处就是知道的多，对于面试官每一个提到的话题都可以迎合上两句，说一下自己涉及到的东西，但缺点就是没有时间对其中一项了解的更深入，更透彻，所以面试官给出的是对于后端我知其然不知其所以然，当然这概括很对，我也在面试中学到了很多东西，但是最后说我前端不错是什么鬼。 只考了一个将div块换个颜色就前端不错了？！说我适合做前端，有这个职位让我考虑一下，还说恭喜我通过面试，然后说之前就有你们公司的来，技术不行，直接给淘汰掉什么的，我就觉得中软坑的名声在外，招好的给不了那么高人家不来，稍差点的看不上，所以人员流动性特别大，最后我说了期待的薪资，当然意料之中的不会给那么高，应该是我没有达到他们的要求吧。    最后本人建议，如果职业生涯刚开始，选择这种人力外包的公司一定要慎重，不一定不好，但是要看自己到底需求是什么，千万不要为了多的那几百块工资而舍弃其他的选择条件。    其上都是笔者个人见解，笔者现在已经工作四年多了，现在想想没有后悔当初的选择，可能自己不适合做人力外包的公司吧，有相同经历或者指导意见的欢迎留言讨论，谢谢。