面经详情
匿名用户
面试了职位:高级文案
确定通过
比较看重过去的工作经历给带给你什么。
一进去先是填表,HR接待,HR问了一些基本问题,例如年龄,住哪里,过去在哪里工作之类的问题,就叫部门主管来面。部门主管先是问离职的原因,过去在什么工作岗位,工作职责是什么范围,学到了什么,然后问家庭情况,未来的职业规划,个人的目标定位等等。我的主管比较看重细节,我说想带点公司资料回家学习,好像这句话把她打动了,觉得我是个很有心的人。两天之后就通知我面试过了,但是这个公司要查学信和过去的工作经历,就是会打电话给过去的公司询问你过去的工作情况。
Q:我看你的职业规划是做一个成功的企业策划人,为什么你应聘的却是高级文案呢?
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hr
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匿名用户
产品研发工程师
未通过
两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售储备干部
未通过
先宣讲,然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题,网上都有。最关键的是,讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1,给自己表现打分。 2,最想合作的两个人。 3,表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息,我未通过。
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
但是仔细想想,相信以后也会迎来人生的第一跳,对于离职单位和新单位说的跳槽理由不必一致,对于原来的单位可以多从自身谈谈:比如薪水有点低啊,想要离住的地方更近啊,想要更稳定啊等等。对于新单位可以说:想要有更多机会和空间、想要创造更大的价值等等。 我觉得跳槽之前要想清楚两点:1、新的职位的确能带来更大的发展空间或机会;2、之前的职位的确无法满足这要求
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Q:但是仔细想想,相信以后也会迎来人生的第一跳,
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过
进入科研院所的面试,实际上很大程度取决于你联系的课题组,如果课题组长对你比较满意,基本面试就是走个过场了。大致过程就是你先讲一下你以前的研究工作,然后说一下自己今后的研究构想,然后面试老师问几个问题。除非你表现特别差,一般都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
上去先是做试卷,前面数学后面英语,我做的b卷,前面考的是逻辑与数的排列组合,后面英语六级左右的难度,做完看分数,分数低的直接走人的,高的等面试官,问你些为什么选金像,以前做什么的,为什么不做,工资要求,然后谈谈对职位的看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营主管
感觉靠谱
大多数都是让你先说你的工作经历,工作内容,离职原因,然后问问你对这个企业的了解,切记,这个永旺美思佰乐是整个购物中心的管理机构,而不是永旺超市。然后会让你对商业中心的管理和运营提出自己的想法,最后,就是你可以问3个问题。
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Q:对于永旺梦乐城的了解。
2 年前 发布
匿名用户
技术工程师
未通过
先要笔试,填写工控自动化的相关基本知识,同时里面包括一些编程的笔试题目。技术笔试后还有一道英文阅读题,主要讲的是美式自由权的主题,不是很搞明白这和专业有什么相关。在之后就是团队的一些笔试题,反正相对别的公司笔试,这个公司笔试有点特立独行。我还没有笔试完,就被叫去面试,两人面,就谈谈以前的工作经验,大概的工作内容,问的比较细,大概说了一个小时左右。
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Q:大概说一下以前做的项目经验!
2 年前 发布
5
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