面经详情

面试分为两轮，整体井然有序。第一轮，部门主管面试，一个面试官对四个应聘者。就是轮流自我介绍，再结合每个人的学科优势简单问几句，然后询问对于公司与企业的了解认知，职业规划等等很常规的问题。主要看语言表达和自我认知吧。但是面试的主管整个过程中喜形于色，脸上的不屑和不耐烦一眼就能看透，最后匆匆结束了。 第二轮，高管面试，三个面试官对四个应聘者。主要提问者是级别最高的一个老总，其他两个人基本不提问，还是自我介绍，然后就闲谈瞎扯随机问吧。我回答一半的时候高管又被电话催走了，面试记录员追出去询问面试结果，随后面试停止了。 这次面试怎么说呢，因为四个应聘者一起面，所以知己知彼，但是这次的竞争对手真是我见过的最菜的，所以我最后拿到了offer，但是薪资太低被我拒了。 ...查看更多

伊利算是一个很庞大的企业，除了集团总部统筹管理外，下设四个事业部，即：液奶、酸奶、奶粉、冷饮，其中规模小，效益低的就是冷饮，恰巧我就应聘的这里，面试过程比较简单，我是属于破格招聘的校招生，说实话挺感激当时面试我的领导，刚刚毕业就能来到伊利还是个比较好的机会，当然作为985高校的研究生来到这里，也并不会让企业跌份，可以说各取所需吧。面试的过程比较简单，问的都是基础问题，只要直白的把自己的理解和想法说出来就好了，不用太复杂。和能力比起来人品更能是领导们更看重的。...查看更多

面试的时候直接是老板面试的，老板这个年纪的人做事就很古板，讲话喜欢别人捧着他讲，喜欢让人夸她，当然整个面试过程中他也一直在自夸了。从事过两份工作在他眼里觉得你不安分，不会好好稳定工作，这是什么逻辑。也是无语了，后面的面试一直在听他讲我的哪里不足哪里不好了，也是呵呵了。...查看更多

面试官首先介绍了公司、部门、职位的信息，之后自我介绍，针对简历问一些过往工作经历和培训经历；如何应对multi-task；困难情境下如何沟通；时间管理能力的问题。面试官问：What do you expect from us? What's your career path?关于公司，你有什么想了解的？...查看更多

人事专员打电话约面试时间语速超快，好像很赶时间一样。面试要求提前10分钟去填资料表。问了好些问题和怎么解决应急问题。第二天打电话给旧公司同事，据说问了很多问题，问觉得面试者以前工作如何，以前工作内容做什么。之后打给我说面试通过了。说稍后发入职邮件却等了两天才发出邮件。我作为面试者，觉得该公司很不守信用，这也是导致我不入职的原因之一。 还有一直没有跟我说明要餐饮的健康证，我不明白为什么做个早教机构的行政人员要餐饮的健康证。而且适逢周末才告诉我要办，请问当时怎么就不早早发邮件告知呢，也好去办理。还有提及下面试时候提及过行政的工资少得可怜。试用期2000+提成，转正3000-3500之间。 ...查看更多