面经详情

两年前面试的福建分公司优才计划。 一面是人事部的经理，在自我介绍后问了一些比较简单的问题，然后主要是他来介绍公司。 二面是分公司的总经理，会问一些专业方面的问题，也相对比较简单。 三面是总公司视频面试，是对应部门的总公司领导进行面试，就会问到专业性比较强的而且比较热门的问题，印象比较深的是问了一个对以房养老的看法，当时没有答上来，但最终面试还是通过了。 ...查看更多

曾经面试过，说下我的看法吧，从面试的时候就觉得非常不尊重人，一面的人事不知道从业几年，但肯定不是专业的，问的问题全是不知道问的什么，没一个在点上，兜来兜去反复问一个问题，普通话都说不好，这就算了，提出疑问可能还觉得我不尊重人了？其次，面试时间没提前安排好，面试时间都是约好的，却没安排好时间，导致期间等了很久。最后，说要跟团队商量下？不是跟明白。 不管过没过面试，一句正式的回复都没有，可能默认不过不需要回复吧。我想可能是因为初创型公司原因，但看一个企业的发展适不适合自己是要全方位了解的，hr代表的也是一个企业的形象，自媒体公号不可否认做的很好，但这些基本的东西就…个人意见，千人千种想法，也给想了解的小伙伴提供个参考。 ...查看更多

HR姐姐非常非常好，全程都很和蔼，然后面试是商业风险部的主管和hr两位一起单面，根据简历问了一些问题，整个过程很轻松，但因为我不是学这个的，所以就一直在问我为什么想接触保险经纪，面完之后还做了一页A4纸的英语翻译和五个英语问答，自我感觉不错，但可能专业不对口叭，就一直没收到消息，还是有点难过的。...查看更多

面试的是督导岗位。第一轮面试是部门经理，问的问题都是比较简单，主要是跟我强调会很忙很累，经常加班。第二轮应该是中支公司的总经理，很聊得来，和我说了很多保险的事。回到家后就让我网上做测试题，我当晚做完第二天就让我进行三面。 三面是视频面试，是分公司的人事和经理面试的，前面还是回答的可以的，后面问我上一份工作的薪资的时候感觉他们好像觉得我说的高了，问的问题就开始有点为难我了。最后也没有通知说有没有面试上，还是我主动去问才知道说分公司的领导觉得我不合适。 ...查看更多

总共三轮面试。第一轮面试，IEQ类的测试题、打字测速和HR面谈，相对比较简单，了解个人的基本职业素养。第二轮面试，安排的是支公司总经理和培训部经理面试，了解个人发展意愿和技能特长。第三轮面试，安排的是省公司领导进行视频面谈，一般都是你面试所在岗位的垂直业务领导。...查看更多