面经详情
匿名用户
面试了职位:实施顾问
确定通过
武汉汇享科技有限公司面试考核。
过去面试的时候,面试官就是跟你聊天,沟通,没有笔试,聊聊天,工作环境还可以,出差比较多,面试官就是问你,愿不愿意出差。
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匿名用户
实施顾问
确定通过
两轮面试,一轮是项目经理面,主要聊项目的经验,期间会问些实施方面的问题,很简单,有实施经验的人基本上都能答上来。 二轮是公司的一个领导,听说是位副总,不知道为什么招个人还得副总同意,没想到副总还很专业,对我实施项目的业务相当精通,一开始就把我问蒙了,“业扩的流程有哪些”,什么?几年前做的项目,现在哪里还记得,我就想想随便说了几个,后来还是这个副总给补充的,还解释了每个环节对应的业务,很专业,相当佩服。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
公司有自己的培训学校,所以对技能什么的没什么要求,从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试,很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问,会针对行业特点、技术等进行详细询问,也会给予解答,通过面试不光能了解到自己的知识结构,还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问,你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用,给你案例,询问你怎么做等等。面试官都比较年轻,有共同语言,不会因为你不会怎么着,反而会为你解答,面试很轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
之前在浪潮做了三年多实施,感觉发展受限,晋升方面都是论资排辈。来这边面试感觉不错,公司的企业文化比较正向,根据能力来匹配奖金。分公司主要是做业务方向,实施工程师出差比较多,以省内为主。福利比较齐全,出差补贴也比较可观。
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Q:之前最擅长ERP哪方面的功能模块,项目实施周期是多久?
2 年前 发布
2
匿名用户
实施顾问
确定通过
首先是自我介绍,然后是简单的叙述了工作经历,因为之前大学期间实习就在这个项目组,询问了项目期间主要做了什么工作,重点提问印象深刻的事项,在其中具体做了什么事项,讨论了未来发展方向个人规划。
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Q:提到了工作中令我印象最深刻的一件事
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
未通过
两轮面试:一轮业务面试,务实的业务面试,没什么好讲的;二轮人资面试,面试观哔哩吧啦讲了很多,能明显感觉出面试官有个人主观情绪,直接下结论你是个什么样的人,“自私,没有利他心。”等你提出质疑解释的时候,直接打断,“好了,你不用跟我解释,也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程,你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥!企业承担相应的社会责任也是应该的!我承认人性是自私的,我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官,你这么利他,你拿工资吗?你还只是个小小的面试观,估计你如果站在马云的位置,你能说你是佛祖了。
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Q:人性拷问。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
4
匿名用户
实施顾问
确定通过
很懵逼的一次面试。面试的csm岗位,分3轮:hr沟通,北京地区经理电话面试,上海负责人直面,面试周期短。hr热情,问了工作经历和离职时间很快安排了北京负责人电话面试,聊的很愉快;第二天安排了上海办公室面试,上海地区负责人业务出身,先是让我等了20min,之后听了自我介绍就让我回去等通知。第二天通知被录取。总体感觉这个公司的csm比较偏向销售,一周单休一周双休
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2 年前 发布
5
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