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北京竞争压力大啊。
HR简单聊过之后就安排了几天之后的面试,因为是异地,还比较人性化的安排的视屏电话。和财务经理直接面的,整个财务部门加上新招的岗位才3个人,是有点小。经理问我是individule还是有reporting line,我刚开始没听太明白,后来才知道是说有没有带过人。这个岗位是不带人的,而我是带过人的,不知道是不是又遭嫌弃了。其他的问题倒是都挺常规的,没什么难度。后面经理说非常感谢您的时间,我就觉得肯定没戏了。北京竞争压力大啊。

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匿名用户
临床监察员
未通过感觉没戏
最开始面试的外派msd的岗位,感觉表现的不错,但是由于经验不够cro的一面就没有通过,然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位,一面顺利通过了。两次一面问题都算常规,英文自我介绍,一两个简单的问题。然后中文,介绍项目经验,一些比较重要的工作是怎么操作的,比如启动前需要做什么,sdv怎么做,sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面,当场就有要骂面试官的冲动,问的问题全部跟专业知识无关,不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位,整个面试45分钟左右举了5个例子,谁准备面试会准备这么多故事啊,先想又想不起来,说的特别不流畅,这到底是面试我还是想听我讲故事,而且面试官总是以质疑的语气在提问,给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题,总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息,举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人,你去过***吗。b:没有啊;a质问:那你凭说你是中国人。b:啊?不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗,我理解错了?a:没错啊,我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑,非常无语。感觉面试应该不会通过吧,根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司,现在真觉得不值。 ...查看更多
2 年前 发布
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