面经详情
匿名用户
面试了职位:日语营业助理
确定通过
关于日语营业助理的面试。
一般是通过电话联系,(一开始就问问你能不能来参加,一般都是回答能,难的在后面),来公司后会先进入笔试,笔试分为2部分,日译汉和汉译日,都是一些游戏模型制作的问题,或者来往邮件的部分节选,上面会有专有名词的解释,一般请在1小时内完成;之后进入面试,由营业助理用口语与你交流,反正就是聊呗,对口语没有信心的尽量先准备一段说辞吧,最后就是人力面试,这部分主要就是问你的优点和不足吧,然后介绍大概是什么样的业务板块,最后等通知吧。
Q:能否接受因为项目而加班的情况。
1条回答
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匿名用户
用户运营
感觉没戏
面过我厨网,个人感觉公司比较远,地铁下来要走很远的路,公司是在一个个人感觉类似仓库的地方,虽然比较小,但是基本职能满全的,第一轮是HR和你面,面完感觉你性格各方面ok的话,会找用人部门面,创业公司很实际的,就是要你交一套操作方案,个人觉得蛮难的。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
未通过
从两轮和HR沟通的情况来看,公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解,后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的,是有规律可循的,我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面,还是勇敢的一面,让我对自己的了解更近了一步。非常有收获,对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心,很有收获。
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2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
未通过
公司离地铁站特别特别远,下了地铁我又打车过来的,面试我的是个名称是总监但是还像个小女孩一样,什么都不懂还一直揪着问一些一点意义都没有的问题。完全都是在她的臆想中问问题,而且有点揪着我不放的感觉。说实话就算没做过这方面工作的,但凡是有一定领导魅力的人,不会揪着小问题不放,而是看宏观。而且能和这种面试者聊出很多思维上的碰撞。这种一看就没什么领导力的人还是算了吧。聊的我很不愉快,耽误我一下午的时间面试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
用户运营
感觉靠谱
一轮笔试,两轮面试。笔试是监测逻辑能力,面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR,有听过我们领导讲过一次课,技能是最外层的东西,基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的,应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。
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包含1个问题,1个回答
Q:人与人之间有本质的区别么
2 年前 发布
3
匿名用户
用户运营
未通过
特别多人去面试,填表后去到一个办公室里面坐了二十多人一起群面,等了很久才叫到一对一的面试,结果交谈不到两分钟就说等通知,可能后面还有很多人等着面试的原因。并没有回复面试结果,感觉很浪费时间在那里等了一个多种面试就两句话结束。
2 年前 发布
1
匿名用户
用户运营
未通过
电话沟通——笔试(性格测试+逻辑测试)——两轮面试,总体的流程是这样的,最后是自己在他们的招聘公众号里查结果,还挺快的,我是面试完第二天晚上查到的。虽然没通过,但是公司总体感觉还挺好的,团队比较年轻有活力,人员素质比较高。
2 年前 发布
匿名用户
用户运营
感觉没戏
面试官的表情一点都不好。那么多人面试还说招很多人。实际很多都刷下来了,不知道他们的需求是什么,整个面试很快,根本没聊到几句就结束,上班工作环境还行就是没有秩序,上班吵的要死。就是面试官很拽的样子,不喜欢,先把公司面试官标准提高吧。
2 年前 发布
6
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