面经详情

测试工程师一面    做题，主要是测试用例已经数据库的一些题。大概半个小时搞定二面    组领导面试，问了一下几个近期的项目以及所做的内容，项目难点。从中的收获。聊了聊职位规划，抗压能力之类的。感觉比较注重看逻辑思维能力。聊完以后基本上就确定了。组领导确定通过。三面    hr面试，问了学历已经现在的薪资，期望薪资。然后就去给申请了。...查看更多

一共分为2场，第一场半结构化面试，有3个面试官，但是只有一个问问题，3个同学同时面，共15分钟，主要是自我介绍，然后针对自我介绍和学校问问题；第2场是无领导讨论，时间特别紧张，1分钟看题，讨论时间只有8分钟，2分钟最后总结。无领导题目是关于信贷扶贫的，是选择题。总之，两轮面试时间很紧，需要脑子转的快一些。...查看更多

其实整体的面试体验感觉是很好的，问的问题很详细，很多深挖项目本身的内容，但是已经记不大清楚细节了。其实和岗位本身关系不大，不是很明白细挖这些经历的原因。让我比较失望的是，面试结束特意问了什么时候会给回复，无论过不过都希望有过答复，面试官说本周内会回复。结果过了一周没有消息，还得自己打电话过去问。这一点比较失望。...查看更多

严重怀疑该公司po很多职位在网络平台上是做广告。因为面试过两个职位，第一次聊得很好，对方直接约入职后有机会去玩，当天快下班所以对方表态说会在第二天人事联系我。后来无果，该职位继续在各平台持续更新挂出来招人。  第二个是在四个月后，来面试的工作人员也没有自我介绍，单刀直入就问我一堆简历相关。面试结束之后才得知对方居然不是我的岗位相关负责人/领导，给我的理由是我的直属领导今天生病了，所以他就替一下，但是当天该公司hr早晨还给我电话确认我是否能到，最后居然是领导没到？有点尴尬。 最后这个负责人说该直属领导会在两天内联系我再面，我说好。显然这又没有后续的结果。 两次这样的面试经历之后，在各个平台直接取关了马蜂窝。以后也不想去这样的公司入职了。这样的一个招人流程，不好说是不是hr不做事，只想说公司本司也确实有问题吧。不推荐各位再去浪费时间了。 ...查看更多

面试的内容运营，直接一次面试就OK。是直属领导来面试，会问一些你对网站的熟悉程度，喜爱程度，对运营的见解。个人认为只要表现出对本公司的喜爱和熟悉，经常使用本产品，而且能够实习很长时间，这样领导会对你有一定的好感度了。面试不难，当天就出结果了呢。但是后来实习生来的就比较少了，说明还是有一定的筛选标准的。...查看更多

群面：10人一组，无领导小组讨论。主题是给100W，做一个长达2周的品牌推广活动，要求具体方案。本人平时小组讨论经验较多，见招拆招，始终围绕主题积极思考，最终进入下一轮。 下一轮技术面是单独面。问的问题比较常规，我因为没怎么准备，答得都不是很理想，也就没有进入下一轮。 问题整理： 1.为什么想当产品经理？ 2.产品经理需要的特质？ .如何砍用户的需求？ ...查看更多