面经详情

先去总部参加面试，填写简历，人事问了一些所学专业，以及专业内容，实习工作内容，职业发展方向。向我介绍了公司背景，工作内容，薪资待遇。 然后通过面试，到了门店去参加复试，见到了店长，店长给我讲了自己的管理方式，自己公司的发展方向，以及对我的工作要求，面试简单。 ...查看更多

第一面（群面），本人的处女面。我们组一共10人左右，一个男生，其余全是女生，基本都是985和211的本科和硕士。首先1分钟时间每人阅读题目（关于人才对企业的6个方面的看重程度进行排序，大约是薪酬福利，发展晋升空间，培训机制，企业发展前景云云）。 然后每人2分钟时间进行自我介绍+得出个人排序结果，并说明理由。接着20分钟的集体讨论时间，最后3分钟进行总结得出统一排序结果。 整体来讲这个面试过程比较顺利，组员都给出了很多想法和意见，最后由一个硕士师姐担任leader发言，面试官结束后也说我们组表现不错。 ...查看更多

卓越集团招聘行程很紧凑，三天 解决，第一天宣讲会，第二天初面，第三天复试。我的初面是在17点，提前15分钟到，卓越是按序号来的，所以我等了1个多钟头才到我。 面试官没有让我自我介绍，先问了我们班级人数、接着是家庭成员，职业以及工作地点意愿。接着才切入正题，问了简历上的相关问题。最后我提问了关于卓越的人力架构，跟传统的六大板块差不多，不过卓越近期会开始向HRBP方向转型。总体还是比较轻松。 ...查看更多

去东方广场面试的，应聘人力行政专员，我之前是做主管的，之所以去面试因为属于大公司，可是去面试了，感觉很差，首先公司人很少，是给分公司招聘的。第二面试官问的问题一般，我要的薪资10k，给不了，那约面试不看期望薪资就敢约面试？第三，公司人力很少，不是很专业，徒有虚名吧！ ...查看更多

复试后悔来了，浪费时间！一家房地产多元化企业，面试人事助理 ，主要人事最简单入离职手续人事考勤要手动整理数据，有一个培训招聘主管，一个薪酬绩效主管，现在就是找一个辅助她们工作的助理，工作内容很简单，Excel熟练肯定也没什么问题了！这是一幢黑色的楼，在28楼，这幢楼都是华辰的。 第一次去有两个前台，第二次去有一个长得还可以化妆的前台正在和保洁阿姨讨论什么。然后每次接待我的那个人事都很客气。第一次面试的培训招聘和薪资绩效人事主管一看就是多年经验的人。态度都很好，也没怎么为难，虽然也没说愉快到笑脸但属于正常态度。 结果过了一个礼拜后 ，我没想过还会要复试，这个复试时间是一改再改，说进博会要换下周一。面试下来很不愉快，整个过程我感觉我自己很傻，说自己工作内容比较精通招聘板块，她就一个劲问我招聘，我面试的又不是招聘。她说你再介绍下你以前工作，我就说我以前以招聘为主，协助做过居住证积分，劳动纠纷，入离职劳动合同等。她就说你每一段工作时间都很短，你为什么离职。以前公司的组织架构，我说了，她有质疑我没明白她的表述。总之就是我说的她听不懂，她说的我也听不懂，场面很尴尬！她说你怎么知道你招什么岗位分公司人事招什么岗位？我不止一次强调，分公司的不是人事，是总经理助理，她们后来助理直接负责招聘所以不需要我了。面试官就是不能明白，然后她叹了一口气估计她也不想再听我说了。 但她也不能做在表面，于是她问，你告诉我你在工作中取得的成就，我就说我在一家公司中2次销售冠军，招聘业绩都很不错。她就说，你不要跟我说那些没用的，你告诉我具体数据。于是我和她说了招一个销售基数是1000乘以销售个数等于总和是否满足指标要求。她硬是不明白1000，是1000个销售吗？我反复强调了三四遍，岗位基数不是我定的，这是绩效考核的人定的数据，是入职一个销售就是1000价格的一个虚拟数字，不是说给我一千块。她就是不能明白，无论我怎么说，她就是永远觉得我表达有问题。我被她问的我都怀疑人生，我曾经是一个口才很好的招聘自认为沟通能力很强，面对死理数据的强势领导我就像一只很菜很弱的小鸡。 她还问，你的职业规划是什么，我说我想转员工关系，她说那你还会些什么板块 为什么要想做这块，我说我很感兴趣，也是因为我在求职过程中曾经不懂劳动法吃过亏我想深入了解。她很轻蔑一笑，那你这两个月空白期在干嘛，一直在找工作吗。我本来想解释下，但我觉得我已经是不好的一个开头了，我也就没多说，我说一直找。她说为什么找那么久，我也没解释了，我就随便说，因为我经验不足吧 。我就搞不懂了，明明一个很简单的助理岗位要求也不高，偏偏遇到一个那么在乎数据的领导，我Get不到她的点，从此怀疑自己表达能力是不是有问题？为什么她不明白？好像面试失败都是我的问题一样。 ...查看更多