面经详情
匿名用户
面试了职位:微信猎头顾问
未通过
魔方很有发展前景,氛围很好。
面试先是一个宣讲,然后有个无领导小组讨论,旁边会有观察员,无领导小组讨论的时候一定要积极发言,说话有条理一些,之后会直接刷掉一批人。留下的开始初试,初试是群面,几位HR一人面几个人,初试通过后还有复试,单面,通过后就没什么问题了。期间所有的结果基本都是当场通知你的。
Q:问题一般围绕个人和岗位的契合度来看的。
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匿名用户
数据
未通过
一共面试了一轮,电话里先初步沟通了一下,然后再和经理直接面试,面试的经过先是做简单的自我介绍,然后对自己工作的理解和阐述,部门经理面试沟通完以后,就是HR和我沟通薪资待遇,我觉得整体的面试流程还算简单,不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
会务专员
确定通过
对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述,所以应当提前对于该经历(实习,社团,实践等)做一个自我整理:如持续时间,担任的职务,主要的职责和最大的挑战——英文阐述;其后会用中文问一部分问题,是比较随意的交流。总的来说,面试不会产生太多的压力,能够在较为轻松的环境下完成。
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Q:若有天面临peer promotion,应该怎么应对呢?
2 年前 发布
6
匿名用户
招聘
未通过
面试主要分为2轮,面试前有一个企业文化宣讲和一个小组讨论第一轮面试比较简单,2个人一起面试的,简单说下自己的情况基本就可以到第二轮。 第二轮面试也是自我介绍,自己的优缺点什么的,面试官也会出一些比较简单的问题,就是等待时间比较长本来2轮面试后以为自己会过的,因为这个岗位本身是销售性质的岗位,通过率一般比较高,but,后来魔方公司人事给我打电话说因为压力测试没有过,所以本次面试没有通过,说初试的时候面试官问加班,下班后可能没有地铁这样的问题我回答的比较犹豫,我当时脑子一懵,面试官好像初试没有问过我这样问题吧,没有说加班什么的,一度以为自己失忆了,后来我特意问了和我一起面试的人,她也说并没有问过这样的问题。 后来人事又打电话给我我跟她说没有问过我这样问题,但是她更相信自己的同事,就一直跟我强调下次一定要注意,不要犹豫或者怎样,我又跟她说初试没有说这个问题,复试的时候有提到过但是当时面试官是说简单跟我介绍一下工作模式,我当时也说之前了解过,没有说不可以接受或者怎样,难道是我当时表情太凝重了?哎,我到现在都是懵的面试者也会担心呀,万一面试的时候面试者什么都说好好好,什么都一口答应,到时候真的入职了以后公司会因为你之前什么都答应过安排不合理的加班,到时候如果你表现的有一点点委屈她又会说,当时不是自己什么都满口答应的,现在又推三阻四的。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
boss主要偏向于压力测试,其实回头想想问的问题都不难,比如考察面向对象的特性,基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底,直到你无法回答被问住为止,然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。
2 年前 发布
匿名用户
医疗协调员
确定通过
1.初次面试是人事电话面试,英文介绍自己,中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试,有team leader面试,也是看看英文水平,看看个人的软性素质,如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
国际业务部
未通过
我去的是第一轮面试,面的人算我在内有三个面试者,每人大概花了15分钟。面试官有两人,一人HR,一人部门的管理人员,都比较友善。从简单的过简历和用英文介绍简历到提一些对实习经历的问题,再问了一些对公司的了解。我对公司没有进行太深入的了解,所以等于说是准备不足,但是他们好像比较看重这一块。我本身专业和期货公司不太符合,感觉他们也比较倾向于专业对口的人员。最后还问了有没有什么想要对他们提问的,我就问了具体应聘岗位的职责和职能。另外任何带营销性质的岗位都会比较倾向于更加外向的人,所以面试中应该表现的尽可能善于交流。
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2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
未通过
我是经过三轮面试的,一开始是人力资源部的面试官了解我的个人基本信息,再问我对公司有没有了解,我就说一些一些了解的基本信息,面试官就根据我的了解说一些补充内容,上班时间,薪酬福利这些。 然后带我到用人部门领导那里,用人部门了解我目前做的东西,问一些专业的东西,聊的差不多可以了。 后面人力部门就带我去见副总裁,再聊一下,然后就回去等消息了,第二天人力部打电话来说我被录取了,然后说明薪酬福利报到时间这些,面试总体感觉还不错,比较快的反馈。
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2 年前 发布
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魔方招聘面试经验
魔方招聘面试经验:魔方很有发展前景,氛围很好。