面经详情

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字） ...查看更多

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！ ...查看更多

原来同事推荐过去的，所以节省了很多麻烦。HR 基本上就是面试问一些家庭啦，什么社保啦，有没有女朋友，结婚生孩子了没有，住在哪里，这些问题。主要就是跟直接领导谈，我说研发岗，就主要看你以前在哪里工作啊，什么公司，什么职位，干什么事情，做出来什么成就。然后看看哪个学校毕业的，但是这一项不如你的工作经验重要。因为我以前做过的一个项目是那么急需的，所以面试就比较集中在这个项目上。了解我在里面有多大的作用。 然后就是跟HR谈工资了，一般一个岗位有一个固定的工资。但是像我原来有经验，做过个项目又是他们急需的，所以就可以提一些条件。工资当然也可以往高要一点。 ...查看更多

面试的场地比较轻松，在大堂背后的沙发上；首先是介绍了工作经历，接着逐一对所经历项目进行提问，大部分项目都会问到比较细节的问题，看你对于项目把握的深度；接着就是对于项目管理中某几件印象最深刻的事情，处理过程是怎么样的；最后就是提问环节，整个过程聊得比较顺利，交流得比较充分。面试官控场和引导能力很强。...查看更多