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希望大家面试时候擦亮眼睛
面试时候就是填写好简历,然后做一道题,接下来进行试讲,后面跟面试官进行面谈,基本上聊得好的话就能通过面试了!但是······接下来才是重点,面试通过了之后会通知你入职,入职了之后呢,领导根本不管你,因为你是新来的,不在他们的小团体包含的范围内,那你就等着被压迫被排挤吧,而且有什么任务不会跟你说清楚,不爱说话就会说你不擅长沟通,没有讲过课就说你不适合讲大班课,不给你安排任务你要积极主动去跟领导申请任务,WTF,总之就是用完了之后就随便给个理由开除你。

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匿名用户
PC事业部总经理
未通过感觉没戏
猎头多次推荐,开始拒绝了,后来由于职位和薪资报价都比较高(年薪报价70万-100万),且当下工作不顺心,就考虑接触下聊聊。约好时间过去,办公地点在朱辛庄,比较偏僻,周围1-2公里左右,没有像样的商业设施,基本没有公共交通(马路对面是东城区看守所)。 见到面试人员,沟通过程比较顺畅。与其说是面试,不如说是沟通或者对业务问题进行切磋探讨。原因是面试者的问题是真的在向我请教,相关问题对我来说确实很容易给出看法和意见(比如对部门组织架构的建议,对部件采购和供应商管理的看法,对后发中小品牌电脑打入市场的前景和定位的想法,等)。 面试人员的态度非常平实,友善,低调。感觉对我的回非常认可,心悦诚服,并且在后续沟通中直接引用了我的看法,以示认可和接受我的看法。总体来说个人感觉我的背景,能力以及阅历,见识,是完全胜任,甚至超越岗位需求呃条件。面试结束时被告知还会安排和公司创始人的沟通。再后来就没有消息了。 后来听说业内其他资深的朋友也去了易点租面试同一个岗位。大致经历和我类似,也是类似探讨切磋的面试经历,然后没有下文了。因此感觉这家公司开放的这个职位并不是真的有招聘需求,而是打着高薪,搞职位的幌子,吸引候选人过来,通过和资深候选人沟通,以面试为借口,把候选人当成智囊,向候选人学习经验,听取候选人对业务的看法和建议的。 所以,个人评价这个公司的这个岗位的面试机会,不靠谱,不推荐其他人过去面皮同一个岗位,避免浪费大家时间和精力。 ...查看更多
2 年前 发布
6

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