面经详情

先是前台填信息表格，就是一般那种，相当于背景调查。然后是部门负责人面试，一些基本问题，就不多问。接下来是总监面试，会从大方向给你讲职业规划，发展之类的，考验对公司的了解程度，还有考验应变能力，以及逻辑清晰度。最后是HR的面试，HR的问题，多是推敲你个人的工作经历，还有你为人处世的风格，需要特别注意回答。...查看更多

首先不得不说一声，环境是真滴可！但是在橘子洲上面，老是感觉交通不是很方便。我面试是在他们的咖啡店，不知道公司具体是在哪里，还是说工作地点就是在咖啡店而已。 首先先是一个男的来面试的，问了几个问题，面试的是内容却一直在问策划的问题，然后将自己行业与我以前的行业做对比，我以前是精准客户，怎么能跟你这种只要是有人关注就可的大众行业比，跟我说自己撒了一万块吸粉2k，然而我这边没有撒过币，我要怎么跟撒币的比呀！然后就喊我回去找活动策划方案给他们。嗯？所以是？不包含五险一金，工资4k，还要我给你们找之前公司的活动策划方案？exm？其实环境都还好，工资是低到可怕。我不是来献爱心的，所以暂时工资没有提升的话是没得考虑。 ...查看更多

之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮，前两轮的都是业务方面，发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等，比较顺畅。第三轮是hr面，问题方面要比前两轮更专业更有深度，基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。...查看更多

不知道是公司制度还是人事部门的工作方式，填完资料之后干等了半小时，这个都快下班了，没有相关人员和我沟通，特别的接受不了，当然我也不认为公司制度问题，毕竟公司人不少，我认为人事的工作方式和工作态度问题很大，没有契约精神，虽说我也不是什么人才精英，但是对于一个面试者，我认为基本的要做到，不求做的多好，最起码没空面试就不要通知面试，通知面试了，面试者来了，公司相关人员就算有事，也可以沟通，大家都可以理解，很失望。...查看更多